沒怎麼停留，關煌就見到了y的創始團隊。
簡單寒暄後，陽陸育先開口，“見到關總之後，我才知道什麼是少年英雄，天縱之才。”
由於之前的燒錢大戰，關煌的名氣，如日中天，聽得他耳朵都要起繭子了。
關煌笑：“你過獎了，我之前還在想，究竟多牛批的創業公司敢直接把市場瞄準國外，見到你們，總算了有了答案。”
陽陸育有點好奇，“那關總有什麼發現？”
關煌笑著說，“叫我大衛就好，您們的團隊有一種美國創業公司的氣質。”
“是嗎？”
關煌開始奉承，“中國創新公司往往是創始人、合夥人強，但員工弱。因為強的人要麼進大公司，要麼自己創業去了，沒人甘心做基層骨幹。”
“這倒也是”，陽陸育同意。
關煌接著說：“但是，您的團隊不一樣，每個人都激情飽滿，鬥志昂揚，願意為了一個共同的好奇去做基礎的事情，這就和國外創業公司一樣，雖然團隊不大，但每個人都能獨當一面。”
儘管陽陸育知道關煌在捧人，仍舊喜笑顏開。
意思雖然簡單，但說的人身份不同，愉悅感就不同。
對方畢竟不是一般人。
關煌繼續說道，“還有就是創新的動力，我之前在美國矽谷拜訪一些創業公司，很習慣就問人家商業模式是什麼、怎麼賺錢，沒想到對方根本沒太想這些。”
“沒想過？”
關煌點頭，“對，他們只是覺得自己的點子特別好，很好奇能不能行得通，就幹了，出發點是滿足好奇心，盈利、賺錢，那只是順帶的結果。”
陽陸育感覺說到自己心裡去了。
y是轉型自一個失敗的教育專案。
他們原本打算使用短影片來做一個互教互學的社群，運營一年以後發現行不通，決定轉向娛樂。
至於商業模式和怎麼賺錢，還沒考慮，就是想做。
說到這裡，關煌趁熱打鐵，“中美創業公司的不同，也就導致結果不同。”
“哦？”
關煌：“中國的大公司不太願意收購小公司，因為小公司“將強兵弱”，收了你，就拉低了我的平均水平。創業小公司也覺得，賣掉公司是一種失敗，那大家只能往上市這一根獨木橋上去擠了。”
陽陸育沉吟一下，問道，“那美國呢？”
關煌笑笑：“美國小公司整體團隊強，大公司就很願意收購小公司，小公司也把做好了賣給大公司當成創業目標，這就成了更加良性的創業迴圈。”
陽陸育沒有說話，心裡高看了關煌幾眼。
不愧是白手起家做到幾百億的人，說起話來讓人如沐春風，同時又達到了自己的目的。
關煌的意思他已經瞭解。
創業，不只上市一條路，被收購也不錯。