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109、人才濟濟 (第1/2頁)

歡愉的日子總是短暫的,兩天後,趙元稹飛來加州,和關煌匯合。

徵得岳母大人同意,關煌帶著女友充當臨時秘書,前往矽谷。

名義上是考察團,實際上是組團挖人。

一行人西裝革履,謹言慎行,先是透過趙元稹的老關係,參觀了矽谷的各大公司。

蘋果,facebook,uber、特斯拉……

雖說關煌之前對各大科技巨頭都有大致瞭解,然而真的實地考察,仍舊歎為觀止。

蘋果公司的保密文化,facebook的酷炫辦公室,特斯拉的矽谷工廠……

當然,印象最深的還是谷歌的食堂。

“12小時焗牛肩峰配芒果薩薩汁”,“白葡萄汁燴蛤蜊”,“溫熗雙花”……

看著都直咽口水。

對此,關煌還對趙元稹笑著說,“外國佬深諳中國文化,知道要想抓住男人的心,首先要抓住男人的胃。”

趙元稹也笑,慫恿道:“老闆,如果你在國內搞這樣一個超級食堂,我想大家做夢都會笑的。”

關煌打了個哈哈:“會有的。”

他自然知道,超級食堂只是成功的果,而不是成功的因,不是因為有了超級食堂,谷歌才雄霸天下的。

真正優秀的人才,不會因為美食而留下。

當然,有條件了,為員工創造更好的工作環境,也是應有之義。

參觀之後,就是想方設法秘密約見華人專家。

動之以情,曉之以理。

畢竟,挖角這種事有點不地道。

再說了,人生地不熟,惹出涉密事件,也不太好擺平。

很快,趙元稹就把矽谷大資料和機器演算法領域的華人專家們請到一起交流,開始遊說他們。

聚會的地點安排在矽谷的一家別墅內,關煌透過許母的關係,借了當地一個華裔富豪的莊園。

“今晚咱們的主題只有一個,遠遊在外,心繫祖國”,關煌開口說道。

遊說這些華人放棄美國的高薪職位,回國創業,加入超人公司,只能打情感牌。

趙元稹對此深有感觸,點頭同意:

“很多華人專家之所以選擇留在了矽谷工作,就是擔心回國之後,自己所學的技術就可能變成英雄無用武之地了,只要把握住這一點,希望還是很大的。”

“嗯。”

之後的交流,一如兩人所料。

來的人當中,相當一部分人還是希望有朝一日能以某種方式回到祖國。

因為這些人的中國心並沒有泯滅,只是國內很多技術條件不成熟,才滯留於此。

“人來的差不多了”,趙元稹提醒道。

關煌整理了一下儀容,在許馨雨自豪與擔心的目光中,走向舞臺的中央。

在這種場合,他作為公司的創始人,矽谷代表團的領隊,自然要當仁不讓。

“大家晚上好,非常榮幸各位專家學者能抽出時間參加這次活動……”

關煌的聲音,低沉有力,不急不緩,清晰地傳到在場的每一個人耳中。

“……我知道,很多人對回來創業沒有信心,不瞭解市場,在這裡,我要給大家著重介紹一下,這些年國內網際網路經濟的發展。

“根據艾瑞市場諮詢4月份釋出的資料,中國的智慧手機正處在井噴期,每個季度的銷售量為9000萬臺,是美國市場的三倍。阿里巴巴“雙11”的單日交易額遠超美國感恩節、“黑色星期五”和網路星期一的線上交易總和……”

“老李,你怎麼想”

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