8月，超人外賣在20個城市開站，組織架構已經擴張到極限，支撐不起開拓更多的站點。
關煌立即要求原有城市經理晉升區域經理，開始新一輪的大規模招聘、培訓。
擴張的步伐沒有停止。
一個城市經理找來五六個業務員，兩天能在一個片區裡談二十來個商家，錄入系統，再設計好活動，發傳單，就是在當地開站了。
即使粗糙，也要做下去。
關煌將此稱為搶灘登陸。
這事和團購一樣，不要怕粗糙，對手一定會犯錯誤，還常常犯特別荒謬的錯誤。
我們只要速度就可以！
擴張的過程，把握住三點就能立於不敗之地：一是組織架構要正確，二是目標要正確，三是執行要快。
超人如同繃緊的發條，整個暑假，忙碌的人仰馬翻，關煌本來想趁著空閒把李政解決了，實在抽不出時間。
自己的事都忙不過啦，“711”工作制，可不是說笑的。
不過，他和蘇鵬飛保持著緊密聯絡，知道“二李”的日子並不好過，基本上是苟延殘喘！
李政看著手裡的賬本，欲哭無淚。
實在想不到，第一次創業竟以失敗而告終。
“網貸”這個暴利行業，竟然做到了虧損，也算是天下奇聞了。
壞賬佔了一部分，被人薅羊毛，成本支出巨大……
仔細研究，簡直慘不忍睹。
這對於自信驕傲的他來說，不亞於當頭一棒。
創業的艱難，也算是深有體會。
不是誰都可以隨便開公司的。
我上我真的不行！
只是，這個代價有點大。
沉默半天，李哲開口問道：“阿政，我們接下來怎麼辦？”
李政無言。
是啊，下一步該怎麼做？
向吳小峰坦白錯誤？
想起對方暴戾的性格，李政忍不住心顫了下。
會不會被打？
一個月虧損六十多萬，簡直可怕！
李哲見對方沒有開口，繼續說道：“不如放棄吧，咱倆也不是做生意的料，及時抽手算了。”