楊文超走上前來，說道：
“陳總，沒聊什麼，就閒聊一下，這不就等著您訓話呢。”
陳辰拍了拍楊文超的肩膀，笑著道：
“我有什麼可訓話的，這近一年的時間裡，大家表現的都很好，各項成績也很突出，表揚還來不及呢，怎麼可能訓你們呢，哈哈，辛苦大夥啦！”
“不辛苦不辛苦。”
“陳總，您這說的是哪兒的話，為公司做貢獻，是我們分內的職責。”
“對啊，要不是陳總您賞識，我們說不定還在哪裡呢，怎麼會有現在的成績呢！”
一聽到陳辰這話，包廂裡的眾人，頓時開始七嘴八舌的謙虛起來，這就是職場的生存之道啊。
陳辰坐下來，大致跟他們聊了聊，特別是幾家正在發展，還沒有盈利的公司，陳辰的一番話也讓他們安了安心。
畢竟身邊都在給陳辰賺錢，就他們幾個要貼錢，難免內心會不舒服。
“老闆，您一會兒要上臺說點什麼嗎”
韓商言突然問道。
“上去吧，我剛剛來的時候，有很多員工都看到了，他們都很熱情，還是上去說點什麼比較好。”
陳辰點點頭道，作為集團老總，在年底的員工大會上，不上臺說點什麼，自然沒有道理。
陳辰之前想的是在下面陪著江雅，公司高層就讓吳東他們上去講講了，但剛剛感覺到，員工對於他還是比較期待的，那就上去說說吧。
韓商言高興道：
“那太好了，咱們集團的員工們對您可是十分好奇和十分崇拜的，如果您能上去近距離的跟他們交流，再親手給那些優秀的員工頒獎，一定能極大的激勵他們。”
韓商言是之前陳辰面試直接招過來的，幹勁很強，對於這種在公司內部建立個人崇拜，從而激發員工動力的方法，是很提倡的。
但是陳辰一直不想拋頭露面，這讓他很無奈，現在陳辰難的同意了，這讓他很高興。
陳辰也知道韓商言的想法，無奈的笑了笑，畢竟他是為了公司好，很多企業的老闆，在年會上，都會這麼幹。
主要是這種方法，成效很快，的確能激勵員工，讓他們感覺榮耀萬丈，來年奮鬥的勁頭十足。
即便只是暫時的，也會產生相應的利益的，如果再加一些其他的福利和動力，可以很輕易的拴住員工的心，讓他們一門心思的為公司工作。
畢竟你想要的利益和名聲，我都能給你，那你就要給我創造相應的利益。
如果再在這一點的基礎上，給員工們一些危機感，就像之前陳辰提過的末尾淘汰制，讓員工們享受高額薪水，為這份工作感到自豪和滿意的同時，不會驕傲自滿。
只有這樣，才能讓員工們為了不被淘汰，而時時刻刻保持警惕，在工作的時候，爆發出激情，創造出更大的價值。
之後陳辰就離開了，他去跟王林這個辰雅外賣的投資人聊了聊，至於其他的高管，則是去接待邀請來的一些商界友人，合作方。
果然，王林這次不是閒著沒事跑過來的，他是看中了辰雅集團的幾個專案，想過來過來問問陳辰的意見。
但是這些專案目前還不到融資的時候，所以陳辰就給拒絕了，不過也沒有把話說死，只是說時間未到。
之後吳東過來通知，邀請的幾位官方的領導到了，陳辰跟王林告別後，就去接待他們了。
就這樣，晚上六點，道格里拉酒店，一個燈火輝煌，鋪著紅地毯的大廳之中，陳辰在一眾大佬的簇擁下，緩緩走入。
大廳裡面，已經坐滿和站滿了來自全國各地的員工，一共兩千餘人。