下午。
陳宇在辦公室批閱一些制度性檔案，這些檔案都是郭玲這兩天草擬出來的，相當有技術含量。
陳宇若不是透過系統提前瞭解到最優的戰略思路，絕對想不到如她這般周全。
“公司招多少人了？”陳宇問站在一旁的郭玲。
郭玲彙報道：
“陳老闆，目前公司已經招錄了20來人，他們陸陸續續都將在一個月內到崗，到崗後人數將達到近50人。”
“你怎麼看？”陳宇問她。
按照系統給的最優發展軌跡資料，公司在人數翻倍的情況下，內部最佳化和磨合應優先於繼續急功近利的大規模擴招。
他想知道的是，郭玲會怎麼看。
“老闆，我是這樣想的。從目前公司發展的規劃來看，新門店也不會在冬季超大規模鋪開擴張，就目前公司的50人，應付25家以內的門店完全不成問題。
所以，我建議暫停繼續招人，招人不是目標，是手段而已。況且，人數上來後，有很多東西需要逐步跟上，不然會適得其反。
但是，這也需要過程，急不得。
當然，我說的停止招人，是指停止大規模集中招人，若真遇到非常優秀的人，還是隨時可以吸納進來的。”
她的嘴巴吧嘚吧嘚，一口氣說了一大堆，說完，戛然而止，靜靜的看著陳宇。
不得不說，她對企業管理的理解還是挺深的。
就剛才這番話裡面暗含的見解，和系統裡給出的資料也所差無幾。
“你不問問我的看法？”陳宇笑了笑。
郭玲露出一排潔白的牙齒，低頭一笑：
“老闆，只怕你也是這麼想的吧？剛才讓我說看法多半是在考驗我吧？”
她剛才做闡述這段想法時，就一直在偷偷打量陳宇的反應，陳宇表現出來的淡然、微許以及一些微表情，以她多年識人的專業能力，立馬就知道了陳宇也是這麼想的。
之所以問她，多半是在考察她的能力。
她心中多少有些震驚，不是指陳宇對她的考察，而是陳宇那份與年齡不相符合的見識、智慧和深沉。
要知道，她已經在這個公司待了一年多了，而陳宇到這家公司不過短短几天而已，他對公司的瞭解和做決策的膽魄，卻成熟的不像話。
這份性情，讓她欽佩不已。
...還真是個天才少年啊。
她看向陳宇的眸子裡生出了光芒。
“差不多吧。”陳宇也不避諱這個問題，大方回答。
他確實存了考察郭玲的心思。
結果不錯，郭玲給出了很讚的答卷。
“就按這個思路辦吧，回頭你和莫總溝通下細節。”陳宇繼續道。
“好的。”聽老闆這麼說，郭玲充滿了幹勁，又道：
“下午要面試一個研發主管，從囍茶那邊挖來的，你要不要見上一面？”
“我不摻和了，你和莫總定吧。之前的研發經理找個機會開了吧。”陳宇擺擺手。
見老闆這麼說，郭玲也沒再多說什麼。
對於陳宇說開掉研發經理，她一點也不好奇，她本來就看不上那個研發經理，相反，她有點好奇的是，老闆很多觀點都和她一致。
這讓她莫名的高興。
兩人繼續交流了一會兒，陳宇將一些系統見解說於了她聽，聽得她直點頭，像小雞啄米一樣。
深深的折服於老闆的洞若觀火。
交代完，郭玲出去時，莫然剛好進來。
無縫銜接。