上午十點，西州大學半導體實驗中心報告廳。
康碩、蘇幼冰、徐飛、白傑、童木、付宏傑、陳璇、柯昊七個人圍坐在會議桌前。
“付老師……”
還沒等康碩說下去，付宏傑教授就擺了擺手：“康碩，現在我們的關係不是師生，你是我們的老闆，有什麼事情直接安排，我可是領工資的，可不能因為應了你一句老師就白乾活，我可沒那麼傻。”
是的，在座的七個人就是混沌科技最初的班底。
第一次見到蘇幼冰的時候，康碩心裡就已經萌生出了這個計劃。
混沌科技並不同於任何一家創業公司，在公司顯露出巨大的潛力之後，想要招攬人才可能並不費勁，但這些人敢來，康碩也不一定敢用——指不定就招進來一個哪家的臥底呢。
各類人才都必須自己著力培養，這在前期是不得不為的事情。
以蘇幼冰的能力，負責公司的財務和法務這一塊問題是不大的，就算現在還稚嫩了點，假以時日也一定能堪大用，而混沌科技並不缺這個時間。
傳統晶片設計這一塊兒，陳璇和柯昊能力是有所欠缺，但如果以後付宏傑教授把關那就完全沒有問題了。
當康碩找到付宏傑談起這件事兒的時候，付宏傑想都沒想就直接答應了。他完全沒有任何拒絕的理由，就算康碩不邀請，他也是存了主動上門自薦的心思的。
至於童木，遇到他完全就是一個巧合，這個人優點很突出，缺點也很明顯，不過和徐飛正好互補，倆人一結合就是一個頂尖的商務人才。
著力培養兩人一番，無論是產品策劃和策略分析還是市場營銷肯定都是一把好手。
而白傑，看起來悶不拉幾的，也是有些手段的，現在的直播已經搞出了相當的名堂，而且他好像還就適合幹這個。
不過，白傑最後能不能做好宣傳這項工作，康碩其實也不知道，上輩子白傑就沒有做過這方面的嘗試，這是被自己帶偏到這兒來的，但現在看來，問題不大，反正沒人，就讓他先幹著吧。
最為難辦的，就是混沌晶片體系，這項工作真的沒有更好的人選，全世界都沒有，暫時只能康碩自己來做。
然後慢慢物色有天賦的人加以培養，而這肯定是一個長期的過程，不過也不急，先把公司架構搭起來再說。
“這是我們第一次聚這麼齊，我們也是混沌科技早期的所有人了。”既然付宏傑教授這麼說了，康碩也沒客套，直接說道：
“後續的工作任務是很清晰的，現在人手肯定不夠，如果需要什麼人，你們列好招聘計劃，暫時交給蘇幼冰處理。蘇幼冰這邊除了負責財務和法務之外，在人事到位之前，也暫時兼任一下人事。”
“不過今天要說的不是這個，人事問題等我們辦公場地確定了之後再確定也不遲。”
康碩接著說道：“今天要說的是：高通的總裁安盟要來，我答應了，見面的時間就定在明天下午，你們有什麼想法？”
“要跟高通合作？”
徐飛率先開口，但是個沒腦子的，康碩都沒搭理他，而是看向童木：“童木，你怎麼想？”