季東青的還是和每次一樣，在大連逗留一段時間，讓一幫人帶著小白艾米和丈母孃在大連這邊購物和消費。
季東青開著車巡查自己的每一家公司，設計中心首當其衝，鳥語花香的環境還是季東青最喜歡的，與之前相比設計中心的隊伍更加龐大了。
現在已經有了明顯的格局劃分，建築部，機械設計部，電氣設計部，流體，材料，數學組物理組，化學組……
每一個部門現在都有很多人在忙忙碌碌，與前兩年相比，設計中心現在分工很明確。
一半的的企業內部設計任務，另外一部分是從外部接手的設計任務。
在季東青的模糊的印象裡，設計中心經過兩次評級，從市級設計中心發展成了現在的升級設計中心。
每天大票的外來客戶在前臺那邊等待接洽，檔案室已經擴建了三倍，有些非重要圖紙已經挪到了另外的儲存間，除了檔案管理員沒人可以開啟。
“季總，按照咱們董事會的要求，咱們的設計人員現在已經全部經過級別評定，最差的是中級工程師，我們招聘人員的時候著重招聘研究生，本科生現在我們已經不招聘了！另外原來的本科生我們也要求對方讀在職研究生，這樣能夠整體提高我們的水平！”
“還有，今年招聘會我們接到了十幾家985好211高校的邀請，希望我們能夠前往現場，中總的意思我們要去，咱們前往招聘的人員還沒定下來，當然我們內部意見不想去現場，畢竟我們不缺人，而且每天都有投簡歷給我們公司的人！”
“幾個招聘網站我們都有掛公司的簡介……”
劉擎現在主管全面，已經做得像模像樣了，機械這邊是對方的側重點，季東青總體來說還是比較滿意的。
至於現場招聘，季東青原本也不想讓企業去了，但是中航堅持。
按照中航的思路，本科生還是要招聘一些，畢竟國家還是有要求的。
而且985，211畢業的大學生即便是本科生能力也不俗，比很多普通高校的研究生不遑多讓。
更何況有些是家庭困難無法繼續讀研究生，可以鼓勵對方讀一個在職研究生，招聘人員學歷要看，重要的還是對方的繼續學習能力和環境適應能力。
再說國家方面每年都有要求，例如三一重工和中聯重科這種大型企業，每年都會招聘大量的本科畢業生，試用期後全部裁掉，這已經成為了行業裡公開的秘密。
三星和lg這種國際性的企業則是每年都會在各大高校進行大規模的招聘，組織一場又一場的面試。
不為別的，主要是給企業造勢，讓整個中國都知道自己是跨國企業，提升自己的企業形象和知名度。
季東青當初就接受過三星公司發來的面試通知，只不過當初季東青已經就業了，然後就給推了，讓整個專業都感覺惋惜，畢竟三星不是每個投擲簡歷的人都給機會。
用寢室富二代老五的說法，太能裝了！
季東青簡單和劉擎那邊交代了自己的思路，最終劉擎才下定決心組織人員前往東北大學，至於宣傳人員何詩音是最合適的。
接著季東青見了周勳，與以前相比周勳眼鏡度數更高了。