但是，像他這樣子找工作，困難可想而知。
那幾個月內，馬南不知遭受了多少次拒絕。
某天，突然一家飯店的老闆把馬南收下了，老闆聽馬南自我介紹完後，說：“我就給你一個機會試試，不過，你要像平常人一樣工作，跑外賣並不輕鬆，要隨叫隨到，有時候要爬很高的樓。”
馬南說：“請老闆放心，別人能做到的，我一定能做到。”
從那開始，馬南騎著老闆為他配的電動車，走街串巷送外賣。
店裡連馬南一共八個跑外賣的。
本來，八個人分了不同的區，各管一塊。
但是，其他幾位有意刁難馬南，接到生意後，常讓馬南跑腿，馬南也不推辭，不管分內分外，只要是店裡的生意，他從不拒絕。
這樣一來，他總是一天到晚累得滿頭大汗，很少有休息的時候，而其他幾位則輕鬆得很，趁老闆不在，就湊到一起玩牌。
時間一長，老闆看出其他外賣員工在欺負馬南，就私下把馬南叫到辦公室，問他工作累不累，有壓力沒有。
馬南搖搖頭，沒有訴苦。
當時的馬南心想，自己找個工作不容易，累就累點吧，又累不死人。
老闆雖然詢問了馬南，卻沒找其他人談話。
其他人心裡暗樂，於是更加肆無忌憚，只要老闆不在，就對馬南呼來喚去的。
轉眼，三個月的試用期到了，老闆為了錄用馬南的事，特意召開會議民主討論。
會上，老闆徵求其他店員們的意見：“大家覺得馬南的工作怎樣？該不該留下來？我不常在店裡，對他了解少，你們發表一下意見吧。”
大家七嘴八舌說：“合格，簡直太合格了，馬南雖然身體不便，工作卻一點也沒少幹。”
老闆點點頭：“那好，從今天起，馬南就算是我們店裡的正式員工了，希望你們互幫互助，樹立良好的店員形象，多給店裡創收。”
老闆點點頭說：“還有一件事，我要去國外定居了，由於這個店傾注了我大量的心血，所以想選一位業務熟練的人幫我管理，你們先做一下準備，半小時後，都來這裡參加考試。”
這時，除了馬南送外賣未歸，其他人都在，他們興奮異常，趕緊翻出店員基本守則、外賣常識等資料“啃”起來。
半個小時後，考試開始。
試卷發下來後，大家傻眼了，原來試卷上雖只有五道題，卻沒有一道是資料上的。
那五道題是：我們店共有多少固定客戶？
固定客戶住房最高的在幾樓？
年齡最大的客戶有多大？
送外賣最集中的時間是什麼時候？
客戶最喜歡的外賣是哪幾種？
這五道題，除了最後兩道，他們還能說上一二來，其他三道，根本就無從回答。
老闆嘆息一聲，說：“憑你們現在所掌握的知識，是不能管理好這個店的。”
正說著，馬南迴來了。老闆向他招招手，說：“這裡有幾道題，你也做一下吧。”
馬南接過試卷來，只用了幾分鐘，就把所有的題都答了上來。
老闆欣慰地點點頭說：“馬南，這三個月來，我為什麼對他們欺負你的行為視而不見？因為我感覺這樣對你也是一種磨練，更能促使你掌握全面的知識，而且，我要看看你是否真能做得比正常人還優秀，你果然沒有讓我失望，以後你就是這家飯店的新主人了。”
馬南受寵若驚，連忙說：“不，不行的，您能夠給我一個就業的機會，我就感恩不盡了，其他的我一點奢望都沒有。”