“放肆！朱總監，請注意你的身份。你可是天宇的總監，胳膊整天往外拐真的好嗎？”
“我胳膊整天往外拐？”
“難道不是？王軒一開始簽約的只是王牌作曲人，按照王牌作曲人的合同約定，他原本的分成一般只有5%，結果你倒好，直接給他換成了金牌作曲人，不久之後又把他的金牌作曲人的合同特殊化，明面上是金牌作曲人，實際上拿到的卻是頂級作曲人的待遇，分成也從5%提高到了2成，甚至3成。
這半年來，王軒在天宇身上起碼賺了3億了吧？可如果按照王牌作曲人合同，他頂多能分到1億，多出來的2億不是你胳膊往外拐的嗎？”
“好嘛，看來陸總對我的管理很是不滿啊。”
“不是不滿，只是就事論事，朱總監的管理能力我向來是認可的。”
“若是就事論事，那麼陸總覺得像王軒這樣的頂級作曲人，一份王牌作曲人合同留得住嗎？”
“自然留不住，但凡事得有個過程不是嘛？好比如王軒的合同，若不是你直接一步到位，咱完全可以一開始只給他王牌作曲人合同，等他作出成績後慢慢升級。現在估計也就剛剛升到頂級作曲人的合同。公司也最起碼能多賺1.5億。”
“所以陸總認為是1.5億重要還是王軒重要？”
“自然是王軒重要。”
“既然王軒更重要，那麼陸總認為外界會給我們慢慢升級的時間嗎？你信不信，天宇若不是一開始就給王軒頂級作曲人的待遇，5月過後，有的是公司願意以頂級作曲人的待遇挖走王軒？”
“合同裡不是有優先條款嗎？有公司挖王軒的時候，以同等待遇匹配就是了。”
“優先條款有個屁用，等你匹配就晚了，王軒若真的想走，多的是公司願意為他支付違約金，一個億的違約金都攔不住。”
“......”
“我向來主張尊重人才。像王軒這樣的人才，有時候更看重的是尊重。陸總若一開始聽從我的建議，直接給王軒8%的乾股，王軒現在早就續約天宇了。結果陸總捨不得，非要讓我拿3%的乾股去和王軒談談。人家不願意，陸總又讓我拿5%的乾股去談談，不歡而散之後陸總才勉強同意了8%的乾股。
可陸總還是不痛快，非要去找王軒聊聊，看到王軒不在辦公室之後還發脾氣。這些好了，王軒直接不談了。王軒直接表示不用談乾股了，陸總應該知道這意味著什麼？”
“怪我咯？朱總監，這事怪你才對吧？歸根結底還是你一開始就給王軒頂級作曲人的合同，讓他吃得太飽了，現在胃口大了。若是像我之前說的那樣慢慢升級，現在王軒頂多就賺了一億左右，咱給他3%的乾股，他會嫌棄嗎？感恩戴德還差不多。”
“陸總若是這樣的想法，那咱們沒什麼好說的了，我辭職吧。”朱旭說道。
......