奧卡姆連忙抬手阻止：“等一下，你不是說參加完酒會之後，再開會商議一下這項重大決議嗎？”
蕭燁面色不改，聲音卻忽然冷了下來：“現在出了這麼大的事，想來那幾位長老也無心開會，咱們倆一個會長，一個副會長，難道不可以直接做決定嗎？”
不等奧卡姆再度回應，他直接說出了心中早已制定好的計劃。
根據蕭燁瞭解到的情況，在此之前，鍊金公會的成員既要會解剖材料、煉製藥劑，還要出門獵殺源獸，補充公會庫存。
還有些人，需要花費大量時間，照看生產特殊鍊金材料的植物園。
這些事情本應讓公會成員分工合作，以達到最高的功率效率。
奈何公會收益被抽出九成之後，給予成員的報酬非常低。
這就導致沒有多少人願意加入鍊金公會。
截至目前，產業佈局位居溧陽鎮第一的鍊金公會，也只有五百多人。
而這也是換了一批又一批，為追隨奧卡姆，而留下來的老員工。
所以，這一次，蕭燁決定打破常規，劃分公會職能。
除卻理事會和高階管理人員之外，還會設立六大部門。
戰鬥部：最關鍵的部門，主要負責外出獵殺源獸，為公會提供最基礎的鍊金原材料，在必要時還需要充當公會的保衛力量。
解剖部：最枯燥的部門，需要將源獸屍骸分解成煉製藥劑用的材料。
植物部：負責照看打理工坊設立的植物園，提供特殊的鍊金材料。
礦物部：負責採購鍊金需要的各種礦石材料。
製藥部：該部門任務繁重，需要整合其他幾個部門的材料，按照公會要求，煉製出不同種類的鍊金藥劑，以及不同用途的半成品化合物。
此外，還有專門管理公會成員流動和成員薪酬福利的人事部。
改設公會結構之後，為了進一步激勵公會成員奮發圖強，蕭燁還將設立任務制度，月度、年度獎金制度。
獎勵包括但不限於屬性藥劑、武器裝備、高品級材料等有價物。
此次擴大規模之後，公會成員預計增加至少1550人，共計2000餘人。
其中戰鬥部五百人，煉藥部四百人，解剖部四百人，礦石和植物部，各一百人，人事部五十人。
為有效管理兩千餘人的大型公會，理事會的長老席位，將由原先的八位增設到三十位。
每六位長老，協同管理一個部門。
其中，戰鬥部除了六位長老之外，還由副會長蕭燁親自監管。
製藥部同理，除卻理事長老，也會由會長奧卡姆親自監督。
說完一連串的改革舉措，蕭燁轉頭問道：“奧卡姆大師，你覺得這個計劃如何？”