如果團隊的領導者能做好資源分配，那倒也還好。
可萬一團隊的領導者是那種剛愎自用的性格，資源分配全憑喜好，就會造成有些團隊裡的探索者明明基礎屬性看起來很不錯，但能力和技能的開發卻不怎麼樣，裝備也不行。
同理，有些探索者的基礎屬性看起來平平無奇，但實力卻異常強勁的，畢竟大量的強化資源砸下去，豬都能飛起來…”
王業和俞志明聽的津津有味，他們兩都屬於‘散人’，對這種大型團隊的運作程式不是太瞭解。
而獵人看他們聽的起勁，也樂意分享自己的心得。
他斟酌了一會，又說道：“就以我之前的獵人小隊為例，我們走的是精英路線，小隊里正常也就5、6個人。
我那會發現自己小隊的陣容不行之後，急切的想培養一個屬於自己團隊的mt，不知不覺就傾斜了很多團隊資源。
他們嘴上雖然沒說，也表示支援和理解，但我知道他們心裡肯定是有些意見的。
我自認為我的性格算是比較好相處的，在團隊資源的分配上也不會有私心。
但就是這麼5、6個人的小團隊，我分配起來情不自禁的就斜了，你們想想…
那些動輒十多人、數十人的大型團隊，真的能做好公平、公正、又合理的分配嗎？”
獵人說到自己的獵人小隊時臉上不由得浮出一抹陰鬱，又想起了傷心事。
“世上哪有絕對的公平可言？”
王業若有所思的點點頭，也將他的神色看在眼裡，寬慰道：“獵人，其實你也不必妄自菲薄，作為團隊的領導者，就該考慮團隊的長久未來！
發現團隊發展有問題，然後用現有的資源去彌補這一問題，這是正常人都會做的選擇。
你要是發現問題，不想著怎麼把問題補上，一心公平公正的分配，我反而會覺得你這人腦子是不是有問題…”
“我同意保安哥的說法！”
開車的俞志明也附和一聲，說道：“也不怕兩位大哥笑話，我從小發育就遲緩，個子也小，上學時棒棒糖被人搶了，去討要的時候，對方不僅沒還，還把我按著一頓打。
結果那臭小子打我的時候不小心把自己手磕地上，流血了…
然後老師來了，你們猜他怎麼處理的？”
俞志明輕咳兩聲，尖著嗓子，學著他那老師的聲音說道：“他為什麼搶你棒棒糖，不去搶別人的？
他為什麼就打你，不去打別人？
啊！俞志明你啞巴了？說話啊！
回頭叫你家長來一趟！
曰他媽的，這事都過去十多年了，但我還是記憶猶新，想想就氣的睡不著覺。
對了，當時我年紀太小，單純的以為老師只是沒了解事情經過，冤枉我可而已。
可隨著我慢慢長大、懂事…
這才想起來，根本就不是那樣的！
那個搶我棒棒糖的弔毛同學，寫過一篇日記，叫他媽《我的校長父親》！
保安哥、獵人哥，你們評評理！
咱就拋開他那校長父親不談，正經人誰他媽寫日記？誰寫日記還讓人看？
就從那時候，我就知道了，什麼他媽的狗屁公平，全都是假的！”
王業聽到日記後有些坐立不安，脫口否認：“我沒有，不是我，我從來不寫日記！”
“……”
車內突然陷入一種詭異的寂靜。
俞志明滿臉都是看破紅塵俗世的唏噓，獵人則是想起自己瀕臨解散的團隊，心裡也不是滋味…
而王業因為俞志明那一句‘正經人誰他媽寫日記’，深感自己受到了冒犯，暗自思量著怎麼找機會抽他後腦勺…
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