第二天，江越早早地來到了機造房，把昨天沒來得及完成的保險管處理完後，隨手畫了張圖紙。
這次他吸取了教訓，不再考慮什麼比例啊，什麼透視啊，只管把大概的模樣和原理畫出來。
至於線條歪歪扭扭，零件缺這缺那，他才不管。
自己對著圖紙悟去吧！
江越滿意地拿起圖紙抖了抖，上面畫的那東西可能過兩個月自己都不記得是什麼。
這下你們總不至於還能造出來了吧。
他本打算立刻召集機造房的眾人下發任務，但轉念一想，這不行啊。
透過高達的事情，他已經看清楚了很多東西。
自己的對手可不是二三流的民間發明家，而是從軍備院裡退役出來的正規軍。
他們分工明確，體系完整，有人專門負責製造、有人專門負責研發，甚至還有人專門負責測試。
已然是具備了後世專業研發團隊的雛形了。
這樣的團隊，無論是試錯能力，還是糾偏能力都很強，哪怕自己提供的圖紙有很多細節上的錯誤和缺失，但只要大方向正確，他們肯定還是能造出來靠譜的東西。
絕對不能容許這樣的情況發生。
必須從內部瓦解他們！
問題是，江越雖然名義上提領機造房，實際只是一個高階別的技術人員，放到後世，就是傳說中的專家顧問類角色，對機造房的人員任免和組織結構調整是沒有任何發言權的。
要直接插手人力事務，實在有些力不從心。
但是這就能限制住江越的狼子野心了嗎？
太天真了。
他好歹是在資本家的手裡走過了十幾年的老社畜，對權利鬥爭的那一套熟悉得不能再熟悉了。
不能做實體組織的任免，那就起虛擬組織啊。
組專案組啊！
到時候所有研發資源都向專案組傾斜，由不得機造房不以專案組為主。
現在的問題就是怎麼去篩選專案組成員了。
第一個要排除的就是陳燁，要不是這貨自作主張把靈力傳動改成機械傳動，高達也不至於那麼快就被造了出來。
為了這件事情，江越已經在小本本上狠狠地記了他一筆，就等著什麼時候有機會給他發配到邊緣部門去養老。
只是苦於沒有他的把柄，動手不得。
不過我要啟動新的研發，不帶你總行了吧，畢竟高達機甲還不完善，你就繼續去整改最佳化吧。
想到這裡，江越重新坐了下來，準備按照前世的經驗，先搞一套測試題出來。
至於要篩選出什麼樣的人才……
能進機造房的，本身素質是不必說的，雖然算不上人中龍鳳，但肯定腦子都好使，根本不可能有那種呆呆傻傻的混子。
那就只能從做事的方式出發，專找好高騖遠、思維天馬行空、然後自律性差的那些。