最近淡季到了，活少了，就要裁人了，哪有這麼黑心的。”
雷浩文忍不住罵娘了。
他的能力不算突出是沒錯，但加班那是實打實的，功勞不多苦勞大，哪裡能接受公司這種用完就扔的黑心行為呢？
聽了雷浩文的抱怨，葉曉只想說一句他這種人太年輕了。
有什麼稀奇呢？這年頭的網際網路公司哪家不是這樣的呢？
不停壓榨你，天天逼你加班，不給加班費，然後三十五歲把你辭退，換一批更年輕的繼續玩命壓榨。
像這種旺季生意多的時候壓榨人，跟你談理想，一到淡季翻臉裁人的公司簡直不要太多，葉曉早就已經見怪不怪了。
更不要碧蓮的是，某些公司的老闆，把三十五歲被榨乾的老員工開除也就算了，居然還給自己立塊牌坊，說自己不是用完就扔，而是回饋社會。
瞧瞧這些在我公司工作了十年十幾年的人，個個都是精英，我把他們開了，就是讓他們去別的公司，到了別的公司就是中流砥柱，不就是回饋社會嗎？
事實上，加了十年班，大部分時間都撲在工作上，根本沒有空餘的時間學習進步，再加上時代在進步。
十年之後，這些加了十年班的老員工思想已經跟不上時代了，而且也學會了摸魚大法，換一批剛畢業的韭菜對於老闆們來說，更加划算，也更好忽悠。
至於裁員是回饋社會，只能說是某些人當了那啥立那啥，就一句話，不要臉！
“你以為我是在騙你嗎？肯定是真的，人力資源的王總已經叫我去他的辦公室了。
你就等著瞧好了吧，他肯定是跟我說裁員的事。
我和他沒有談攏的話，裁人的公告應該很快就會出來了。”
葉曉一臉認真地說。
“那怎麼辦？我們這些手無寸鐵的人就只能坐以待斃，等著裁人的刀從我們的脖子上砍下去了嗎？”
雷浩文有點絕望。
工作都沒了，他就失去了經濟來源，顧曉菱本身就是一個拜金女，沒失去經濟來源的他顧曉菱都愛答不理，失去經濟來源的他，顧曉菱看都不會看他一眼。
“我這心裡面已經有打算了，你回你的工作崗位吧，我去和王總談談。”
葉曉說道。
電視劇裡的陳一鳴被王總套路辭職了。
陳一鳴已經三十出頭了，就屬於那種加班了多年，沒有時間學習，思維有點跟不上時代變化，跟不上潮流的人。
陳一鳴在公司工作了這麼多年，工資也比較高，年薪三十萬左右。
對於公司來說，繼續用陳一鳴的價效比已經不高了，逼陳一鳴辭職，找一個更年輕思維更加敏捷頭腦跟得上時代的新人不是更加划算？
僱這樣的人才，只需要陳一鳴一半的工資。
所以，王總才會對陳一鳴使用套路，逼陳一鳴辭職。
王總知道陳一鳴是一個比較講義氣，偏感性的人，策劃部的人基本都是陳一鳴招的。
他先提出要裁掉一半人的要求，然後再提出如果陳一鳴主動辭職，策劃部剩餘的人就不用被裁，陳一鳴一定會犧牲自己保全大家。
事實證明，陳一鳴這樣的想法很單純很傻，完全低估了商人的底線。
陳一鳴離開後，策劃部照樣被裁掉一半人。
他辭職和不辭職，都改變不了裁掉一半人這個已經定下來的事實。
公司套路讓他主動辭職，沒有強行選擇把他辭退，因為他是公司的元老級員工，年薪又有三十萬，辭退這種人，要賠很多錢。