軍官聽完都點頭未發表意見，轉頭看向淘汰軍官，示意他有沒有什麼能補充的。
淘汰軍官見狀，指了指文化與體能都不夠那位，補充道：“他是兩方面都不算太差，但補上所需時間較長，判定無法跟上進度。
據教官解釋，他們自己多多少少也補過這些方面的不足，補上所需花費時間他們很瞭解，他基本沒有跟上進度的可能。”
說完，又指向有著輕微夜盲症那人，道：“他測出有夜盲症，不算太嚴重，吃一些特定食物後，會緩解甚至沾好。
不過，這同樣需要時間，期間會影響部分夜間訓練科目，只能無奈被淘汰，另外，他的體能，營養不足也是重要原因。
那邊的建議，是回來吃好喝好把身體補上，後續可與其他批次的人，再去接受考核培訓，他這個狀態都能透過考核，說明潛力極高。”
說完，淘汰軍官又指向最後一人，道：“他是測出有色盲，就是他眼睛看顏色，與我們看到的，有一些是不一樣的。
但他嚴格來講不算淘汰，因為據教官講，因他眼睛看到的，與平常人不同，而可能的潛在敵人，絕大多數也是正常人，他們的隱藏這些也只會在正常人視角下進行藏匿這些。
所以，某些情況下，我們看不見東西，他便能清楚看見，在觀察警戒這些上，其有特殊優勢，教官建議，若有需要，可專門培養。
不過，因為是往特殊的方向培養，與我們接受的常規培訓並不一致，且他的特殊性，也會影響到正常作訓，所以那邊將人退回。
因為是往觀察警戒方面培養，而依據我們的作戰環境，需要的是在人群、街巷、建築等中，準確發現可疑的人或物，培養上偏向外勤特工人員，建議我們可送入情報處的培訓班培訓。”
淘汰軍官介紹完，取出了一份檔案，其餘幾人也有，是教官書寫下對幾人的反饋，其中有著更詳盡的解釋。
軍官簡單看了下，沒多說些什麼，只是示意幾人先回去，不過卻讓淘汰軍官同乘，瞭解更多情況。
“侍衛官，您還想了解些什麼情況，如果是作訓場內部的事兒，我們瞭解的並不多，那裡有嚴格的保密要求與相應規章制度，我們正常只能在特定區域活動。”
車子出了營門，被淘汰的軍官主動問起，順帶說明一些情況，以免對方誤會。
“…放心…不該好奇的，我不會去打聽！”侍衛官笑著回了句，但話鋒立馬一轉，問起了其他情況。
“按你們被淘汰的情況，應該結束便回來了，怎麼還耽擱幾天？”這點，雖未有人提及，但侍衛官還是能看明白的。
淘汰軍官一拍腦門，趕緊道了句歉，解釋道：“我們這些考核透過又被淘汰的，留了我們幾天，對我們進行了簡短培訓。
主要就是基礎的技戰術，基本的訓練方法、要點、講究等等，另外就是給我們機會，試了試他們的武器裝備那些，武器挺好，但個人感覺有點推銷武器的嫌疑……”
淘汰軍官並未隱瞞，詳細講述了相關情況，這些，並不要求他們進行保密啥，或者說，他們能接觸到的，都是嚴格篩選後的。
侍衛官又問了一些問題後，才問道：“這次參加訓練，總體的感覺如何？做個評價吧！”
聞聽此言，淘汰軍官立馬警惕起來，面色變幻，好一陣後，才試探問道：“侍衛官，不會有人說了什麼壞話吧？”
“就知道你們會這樣！”侍衛官笑著搖頭，擺擺手，道：“放心，一開始被淘汰那些，確實差不多滿肚子的怨言。
不過越往後，情況越好，正面評價越多，我們對這些，也有了較全面瞭解，對他們辦事的評價，也是比較客觀，甚至認同的。”
侍衛官並未胡言，開始不少人被迅速淘汰，回來確實多有抱怨，也干擾了他們的判斷，但伴隨堅持較久的人回來，對那個的評價，卻迅速逆轉，開始那些人胡扯的，也不攻自破。
隨之而來的，是他們這些人，對考核情況，有更全面瞭解，態度也迅速扭轉，雖然還是有人，認為強度、要求這些太高，但也不否定這項工作的正面效果。
“雖然我被淘汰了，但我以參加過這次培訓為榮。”淘汰軍官思量良久，有很多話想講，但最終，卻只道出這麼兩句。
出乎預料的，侍衛官並沒有再追問，只是點頭表示了認可，這兩話足以了，甚至也說到了他的心坎之上。
……
受訓人員，被待衛官連夜接走並讓其親自接受上司詢問時，肖銳這邊，也有幾人湊一塊，激烈的討論著。
他們盯的目標，再次有了異動出現，肖銳的偵查小隊，不止他，其他隊員的耐心，也在長期的監視中，被消磨得忍受不了了。