很多領導一吃就吃出了不同。
“哎，這鯉魚跟春節那會兒的一樣，是不是有貨了？”
“後勤處乾的不錯，這鯉魚就是跟別的不一樣。”
這樣的評價可不是一人兩人。
大多數領導春節的時候可是分到了這種大鯉子的。
說領導是美食家真是恰如其分。
從大鯉子的品質說到了後勤處的小沉。
“不是說小沉要提了嗎？怎麼沒動靜了？”
“你還不知道？有……匿名……”
對沉洋升遷調動，支援的人相對較多。
大鯉子都吃了，你還能說人家這事辦錯了？
至於價格這種事，也得就事論事，不能一刀切嘛！
主張調查的人也有。
“後勤處是花錢的部門，就得嚴格管理，作為處室一把手，就得經得起查！”
還有看熱鬧的。
冷眼旁觀，不發表意見。
好處沒少拿，就是不出來說話。
審查部門壓力一下就增大了很多。
在相關會議上，大領導發了話。
對這種匿名舉報的事，有關部門要審慎對待，審查可以，但是不能影響組織部門的任命。
這就是定調了。
你們要查可以，要快。
審查部門調閱了後勤處相關採購手續和付款憑證之後，又專門驅車去了長水農場，找盧昌華瞭解情況。
盧昌華實事求是的說了，他的大鯉子為啥比別人貴的原因。
除了大鯉子肉質鮮美，與眾不同之外，還有一個重要原因，就是沉處長購買的是種魚，學名親魚。
購買這樣的魚價格貴點也正常。
調查很快給出了結論。
沉洋同志是清白的，在購買鯉魚的過程中，程式合法，手續完備，特供鯉魚是特殊商品，價格合理。
結論一出，領導們也敢去領特供鮮活大鯉子了。
看著一條條活蹦亂跳的大鯉子，口水就流下來了。
在品嚐美味的時候，都不約而同的想到後勤處，想到小沉，是個會辦事的好同志。
這個結論自然是公正有效的。
那些對沉洋升遷有微詞的人也都閉了嘴。
組織部門迅速出具正式的任命手續，沉洋成了名副其實的辦公廳副廳長，雖然排名靠後，可畢竟級別上去了。
工資上調到十一級，二百塊。
其實，副廳和正處的工資待遇是一樣的，從十三級到十一級。