“歡迎向冬萍同學和郭雨辰同學到江城淘寶電器公司總部參觀指導工作！”
嘿嘿……
“郭雨辰，你參觀完江陽淘寶電器商場，告訴我真實的感覺？”
“孫總，耳目一新！”
“向冬萍的感覺？”
“孫健，江城賣電器的老闆都會嫉恨江城淘寶電器公司！”
哈哈……
“你們隨我到樓上辦公室坐坐，等劉經理回來，我帶你倆參觀一下，中午就在員工食堂吃一次免費的員工午餐，體驗一下公司的飯菜味道？”
李濤今天在澧水淘寶電器商場坐鎮，後天趕往鵬城曙光通訊技術園區，主持五月四日SG1000程控交換機生產線試生產的儀式，其他商場都有分公司經理坐鎮，到現在為止，九大商場都沒有發生特殊情況，孫健坐在辦公室沒有什麼事做，在Peng ERP2.0上檢視公司總部的貨物種類、進貨價格、銷售價格和江陽淘寶電器商場的銷售情況？晚上八點半後，其他商場的銷售資訊透過傳真，傳到淘寶電器銷售公司經理陳淑華的手裡。
“孫健，我和郭雨辰打算向學校提出申請，到江陽淘寶電器商場來實習？”
向冬萍和郭雨辰隨孫健進入總經理辦公室，看見只有一張辦公桌，辦公桌上有一臺電腦和一部電話，隔壁是經理辦公室。
向冬萍心想，孫健是總經理還是李濤是總經理？
“我代表公司熱烈歡迎，實習期間，公司除了提供職工通勤月票和免費的早餐中餐外，每月還發放十塊錢的生活補貼，你們可以告訴同學，公司歡迎他們前來公司實習，畢業後在公司工作滿五年，就可以分配一套八十平的精裝修住房。”
孫健哪能不知道向冬萍的心思？但堵不如疏！
大學實習生就相當於免費的勞動力，一年的實踐，耳濡目染，對公司的發展前途有信心，能留下幾個，就能獨當一面。
外面的世界變化快！
八八年二月二十一日，國J教委發出《關於改革一九八八年畢業生分配工作的通知》，有條件的高等院校普遍推廣畢業生填報志願，學校推薦，用人單位擇優錄用的辦法，逐步實行提前一年預分配製度。
從產品經濟條件下形成的國J計劃統配方式，轉變到適應於有計劃商品經濟的分配方式，是大學生分配製度的一大改革，用人單位真正實現用人自主、流動自由、擇優汰劣，目前這種編制僵死、人滿為患的狀況才能鬆動，大學畢業生的雙向選擇才有實現的可能。
國企效益不佳，事業單位機構臃腫，機G改革勢在必行，今年的畢業生分配政策已經調整，以國J分配為主，可以自主擇業，雙向選擇開始。
從九六年開始，國J實行上學收費、畢業生不包分配的政策，大中專畢業生也就不吃香了！
“嘻嘻……孫健，能不能到其他城市的淘寶電器商場實習？”
“考慮到交通、住宿和安全問題，公司不安排實習生到其他城市的淘寶電器商場實習，要是學校同意，畢業後願意留下來的同學，簽訂意向書，公司明年上半年可以安排到其他城市的淘寶電器商場輪流實習，交通費和食宿由公司解決，每月發放二十元的生活補貼。”
“孫健，你要是派人與江城大學學生處聯絡一下，肯定會有銷售、人事管理和經貿專業的同學前來實習，會有不少同學願意留下來。”
“向冬萍的建議好，公司會派人到江城大學和華中大學的學生處去聯絡一下。”