江城怡康醫院也透過美敦力公司，聘請了奧裡維亞的父親、麻省總醫院神經外科主任麥克爾·威廉姆斯擔任神經外科首席專家，母親黛西·威廉姆斯擔任手術室副主任麻醉師。
今年7月30日，麥克爾和黛西欣然前往江城怡康醫院工作，指導3個月，連續指導3年，每年支付麥克爾專家費5萬美元，一臺手術另外支付500美元；每年支付黛西專家費3萬美元，一臺手術另外支付200美元，每年支付一次來回的路費。
麥克爾3個月就能拿到6萬美元左右的專家費，相當於近50萬元人民幣，院長陳遠超的年薪只有6萬元人民幣，副院長王安邵5.5萬元，副院長陸海燕5萬元。
外國的月亮圓！
皮埃爾·歐米迪亞透過獵頭公司為ebay聘請的cEo梅格·惠特曼，年薪是860萬美元，價格低了，別人不來！淘寶控股公司總經理李濤的年薪只有12萬元人民幣，還要交20%的個人所得稅。
微軟公司的軟體工程師一般年薪有10萬美元，但鯤鵬軟體研究院的軟體工程師一般年薪只有5萬元人民幣。
這就是中西方員工的收入差距！
西方高科技公司憑藉技術領先的優勢，透過專利費等，賺取高額壟斷利潤，但一旦失去領先的技術優勢，就會一蹶不振，遲早被中國高科技公司超過！
江城怡康醫院雖然醫療硬體第一流，人才濟濟，但能進入國內醫學專業的頂尖人才不多，想盡快的成為國內頂尖的醫院，硬體好解決，但醫學水平不能一蹴而就，只能採取送出去引進來的方法，國內三甲醫院都被得罪光了，國內的醫師執照在國外一般不被承認，沒有機會送出去，只能花大錢透過醫藥公司從國外引進專家教授到醫院來指導。
江城怡康醫院的支架手術、心臟瓣膜置換、安裝體外起搏器和先心治療手術雖然開創了國內的先例，但同美國和德國等醫學水平遙遙領先的西方國家相比，在醫學器械、醫學技術和醫學理念等方面還有很大的差距，就是投入巨資引進先進的醫學裝置和專家教授，也不是10年就能趕上的。
前世有私人老闆投資幾十億元辦醫院，開設專科醫院還有可能成為一流的醫院，開設綜合性醫院，十幾年後還是二、三流醫院。
綜合性醫院和綜合性大學是一樣的，要有文化沉澱和底蘊。
前世由私人老闆投資200億元打造的西湖大學，從國內外高薪聘請了一大群教授和學者，聲勢造的很大，但沒有文化底蘊，吸引不了高考狀元，想趕上華清和燕大不知道猴年馬月？
前世的醫學教授孫健有清醒的認識。
亞洲金融危機也造成國內出口大幅減少，家電領域的競爭加劇，長紅電視、康佳電視、海爾冰箱、容聲冰箱、春蘭空調和格力空調在淘寶電器集團中銷量前二位的六家家電企業作為第一批家電出口美國的試點。
倪雲峰和張瑞明等六家企業的老總同淘寶電器集團的法人孫健在淘寶控股公司總部簽訂了獨家代理出口美國的合同。
如今在AtIc和百思買的幫助下，按照美國質監局規定的彩電質量檢測和安全檢測標準進行認證，一旦透過認證，就能透過htIc外貿部和htIc外貿部出口美國，透過百思買的連鎖店在全美銷售，隨著百思買的連鎖店到加拿大、墨西哥銷售。
“大哥，奧裡維亞談男朋友了，本校的計算機博士，比我們早一年讀博。”
劉欣心直口快，一點不羨慕。
“恭喜奧裡維亞！”
嘻嘻……
“欣欣，你們都是大姑娘了，也要加油！”
一晃，孫圓三人都26歲了。