重生者又認真的讀了二遍，房地產業將作為國民經濟的重要產業已經成為高層的共識，九八年將完全取消住房實物福利分配製度，先知先覺者，順圓地產集團將走在行業的前列。
從九二年夏季開始，京城連續兩次組織大型招商團隊前往香江招商，新鴻基地產、長江實業、新世界和恆基兆業地產應邀進京，京城以誠相待，拿出城區四塊最好的商業用地合作開發。
受去年出臺的房地產調控政策的影響，京城的房價下跌近三成，但香江東方集團的董樺和長江實業的李超人聯手投資20億美元與東c區合作，在京城建設佔地10萬平的東方廣場。
半年的時間就遷走長a街上20餘個部級單位、40餘個市級單位、100餘個區級單位和1800餘戶居民。
京城萬通實業公司的馮倫、潘石毅和京城華遠地產集團的任志謙聯手，去年融資8億元，在阜成門外投資建設6萬平的萬通新世界廣場。
重生者從心底佩服這些前世叱吒風雲的大老，眼光獨特，手段通天。
孫健組織李濤、劉芳、楊昌霞、張斌和劉悅等公司高層學習《關於深化城鎮住房制度改革的決定》，淘寶控股公司、淘寶電器集團和順圓地產集團可以提前在京城、滬海、鵬城和羊城佈局，開始收購債務清楚的爛尾樓盤和閒置土地，將賬上的盈利投資出去。
“李總負責，人事部門積極配合，公司的住房制度改革也要與國家住房制度改革決定相適應，儘快在公司建立住房公積金制度。”
住房公積金由在職職工個人及其所在單位，按職工個人工資和職工工資總額的一定比例逐月交納，歸個人所有，存入個人公積金帳戶，用於購、建、大修住房，職工離退休時，本息餘額一次結清，退還職工本人，現階段，單位和個人住房公積金的繳交率分別掌握在本人標準工資的5%。
新人新規矩，老人老辦法！
一般男職工滿60歲（女幹部55歲），女職工滿50歲（女幹部55歲）不需要繳納住房公積金。
聘請的退休員工不需繳存住房公積金。
公司為員工交納住房公積金，在公司成本、費用中列支，員工得好處，將增加公司的成本支出，國企和事業單位有國家財政撥款或專項補貼，壟d企業一般以最高標準繳納，私企老闆一般不願意繳納或以最低標準繳納。
不同企業的員工，繳納的住房公積金相差幾倍。
過幾年，事業單位或效益好的國企還發放住房補貼。
從九一年六月二十六日開始實行的職工養老保險制度，繳費標準為本人標準工資的3%。
如今還沒有出臺失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的政策。
“五險一金”還只有一險一金。
順圓地產集團、星火建材集團和曙光通訊集團都為員工購買了工傷保險，在公司成本、費用中列支。
只要有利於員工的政策出臺，重生者都捨得花錢，按最高標準列支。
“好的，孫總！”
“李總，國家沒有完全取消住房分配製度之前，公司繼續按照規劃給員工建設住房，分配給那些符合住房分配條件的員工，如今國家容許出售公有住房，公司要有規劃，從社會上購買有產權的住房分配給哪些符合條件的員工。”
星火花園第六期工程、八棟小高層工程到明年六月才能完工。
明年提前完成在全國368個省會城市和地級市（區）建設368家五星客戶服務中心的佈局，公司如今不可能在大部分地級市（區）給管理層單獨建設住房，但可以給符合住房條件的管理層購買有產權的住房。