購買瀕臨破C的江城機械廠，主要是為了搞好與地方領導的關係。
做善事得好報！
為了減少外匯支出，保護國內通訊生產企業，規定，國內通訊企業進口國內企業能生產的產品或生產線，需要另外支付10%到30%的進口關稅。
江城曙光通訊自動化裝置公司生產的生產線比進口的便宜30%到50%！
質優價廉！
去年八月成立長安大唐電信公司訂購的一套萬門數字程控交換機生產線，按照合同規定，三月二十七日已經交付，如今正在進行生產線安裝除錯。
江城曙光通訊自動化裝置公司如今正在為泉城曙光通訊技術公司和長安曙光通訊技術公司生產二套萬門數字程控交換機生產線。
今年一月成立的京城巨龍資訊科技有限責任公司在江城曙光通訊自動化裝置公司，也訂購了一套萬門數字程控交換機生產線，按照合同規定，九月二十日前交貨。
奉化波導有限公司三月十五日在江城曙光通訊自動化裝置公司定購了一條中文尋呼機生產線，按照合同規定，七月十六日交貨。
考慮到G家經濟調控政策即將出臺，孫健沒有同意周大明招聘二百名新員工的報告。
如今多數中小G企效益普遍不佳，要是銀行催貸，大多要破C倒閉，只要有錢，市場上的技術工人排成長隊！
不是擔心收購江城機械廠，妥善安置二千三百多名幹部職工，重生者擔心地方領導將他當成觀音菩薩和唐僧肉。
既不想佔G家便宜，也不想當冤大頭！
省Z協沉領導、省工S聯劉領導、房領導和黃市長分別找孫健談話，請他收購瀕臨破C的江城機械廠。
擔任全國ZX委員和省工S聯副主席後，就要承擔更多的社會責任。
“市領導前二次邀請我與江城機械廠聯營，我拒絕了，理由是G企和私企的生產經營理念不同，在私企中，公司屬於股東所有，幹部職工都是公司的員工，根據工作性質，分為管理層和普通員工，所有員工都與公司簽訂短期、中期或長期勞動合同，與公司成為勞動僱傭關係，員工只要遵守公司的規章制度和崗位職責，做好自己分內的工作，公司必須按照G家法律，保護員工的合法權益，不能隨便剋扣工資待遇，更不能任意開除員工，公司採取按勞分配，多勞多得，上不封頂的收入分配原則，取消了鐵飯碗和幹部終身制，能者上，劣者下，不拘一格用人才，員工的福利待遇與公司經營好壞息息相關。”
如今還沒有《勞動法》，醜話說在前面！
改制就是改變員工的身份！
孫健是江城曙光通訊自動化裝置公司唯一的股東，也是唯一的老闆，在公司說一不二！
“三月底，從京城開會回來，各級領導找我談話，讓我出資五千萬元收購江城機械廠，還在沌口開發區有償劃撥了三百畝工業用地建設沌口曙光通訊自動化裝置公司，用於妥善安置大家，我請求領導優惠了五百萬元，我再拿出五百萬元，明年在沌口曙光通訊自動化裝置公司的生活區建設五百套員工住宅，分配給一直在江城機械廠工作滿十年的普通員工和一直工作滿五年的技術人員，再建設二棟單身宿舍，提供給工作不滿五年的員工居住，安居才能樂業。”
本來是被高估的五百萬元，用來妥善安置這些員工，各級領導也有臉面，幹部職工也記他們的好。
啪啪……
“大家擔心沌口曙光通訊自動化裝置公司建成之前，大家做什麼？我實地檢視了一下工廠和現有的機器裝置，並詢問了郭總工程師，工廠能生產建築機械，為東湖曙光通訊自動化裝置公司生產配件，大家只要生產合格的建築機械和配件，不擔心生產的產品賣不出去。”