“劉經理，我下課後趕回來。”
孫健也不能當甩手掌櫃，十幾萬的銀行資金轉賬需要他親自授權，幾千臺長紅電視的訂貨也需要他親自打電話聯絡，資金支付也需要他親自授權。
也在逐步放權。
如今李濤在總公司有五萬元的付款許可權，但需要財務經理劉芳和財務主管朱永慶簽字蓋章。
江城順圓建築公司經理張斌、江城星火鋁合金門窗公司經理何明火、江城鯤鵬軟體公司經理張吉林、江城鯤鵬軟體研究所所長嚴元朝和分公司經理劉敏、周志平、葉茂、吳傑、朱儁松都有一萬元的付款許可權，需要告知李濤和劉芳事由，分公司出納和會計簽字蓋章。
孫健從建立江口淘寶電器店開始，就將現代人事管理制度、財務制度和崗位職責制定出來，員工培訓的第一堂課就是要背誦公司制度和崗位職責。
在實踐中發現問題，不斷完善，到現在為止，還沒有發現公司財務上出問題。
人事管理制度、財務管理制度和崗位職責在任何時候都不能成為擺設，一旦制度和職責有缺陷，就會被人鑽空子，管理層和員工就會滋生腐敗和貪婪。
共患難容易，事業成功了，管理層就會不滿足！
孫健會將這些公司變成股份制有限責任公司，讓管理層和員工持股，享受股份制公司快速發展帶來的財富和地位，與公司同呼吸共命運，培養企業文化，增強歸屬感。
如今有三條鋁合金門窗生產線的江城星火鋁合金門窗股份有限責任公司生意紅火，訂單已經排到明年六月份，公司管理層和近九成員工都是這家公司的股東，每年召開股東大會，分一次紅，讓股東每年都能看到實實在在的投資收益。
PengWord1.0完工後，孫健代表江城鯤鵬軟體公司獎勵專案開發組組長嚴元朝五千元，副組長劉小坤和求仲君各四千五百元，其他十名程式設計師各四千元，加上PengHanKa1.0的三千元不等的獎勵，到年底，每人的收益將都能達到二萬元，劉小坤和求仲君到時率先晉升十萬元戶，他們都被江城鯤鵬軟體公司制定的終身享有軟體淨利潤百分之五收益的獎勵制度捆綁在一起。
就是心生創辦公司的打算，他們也捨不得未來龐大的收益，就是有國外大軟體公司高薪聘請他們，一旦江城鯤鵬軟體公司發現他們開發出來的軟體侵犯了公司發明專利，等待他們的就是鉅額賠償，名譽掃地，甚至坐牢。
不論是國企或私企，沒有事先約定，程式設計師在公司開發出來的任何軟體都屬於公司發明專利，只拿工資和獎金，沒有署名權和未來收益。
江城鯤鵬軟體公司如今擁有PengPrintdriv1.0、PengPinyin1.0、PengWord1.0、PengDOS3.0和PengHanKa1.0的公司發明專利（申報之中），就相當於孫健擁有這些公司發明專利，享有淨利潤百分之九十五的收益，一點不愧疚。
按照如今良好的發展勢頭，孫健有信心在WindoOS1.0打造良好的生態環境。
對一款計算機作業系統來說，生態環境比作業系統本身更重要。
八七年，市場上的計算機作業系統以MSDOS和PCDOS為主，還有MacOS、4.3BSD、Unix、MPM80和Xenix等。
八四年，蘋果電腦為Macintosh電腦開發了一款多平臺相容模式的圖形使用者介面作業系統MacOS，MacOS遠遠優於MSDOS，喬布斯請蓋茨為其作業系統開發三款應用軟體。