“孫總，這些工人的工資是如何組成的？”
黃市長和宋區長在江城星火鋁合金股份公司生產車間轉了一圈，工人們看見他們，微笑著招手致意，並沒有離開崗位，這是他倆沒有見過的現象，兩人還有些不適應。
“黃市長，員工的薪水由崗位工資、績效工資和工齡工資組成，按勞分配，多勞多得，上不封頂。”
“孫總，收入差別會不會很大？”
“黃市長，員工進公司的第一件事就是背誦公司制度和崗位職責，都知道該幹什麼？不該幹什麼？為公司創造的價值越多，績效工資就越高，晉升的機會就越大。”
孫健不會在黃市長和宋區長這二位大佬面前指點江山，點到為止，反對論資排輩和打破大鍋飯就不要講了。
黃市長和宋區長也知道這點，說來容易做起來難！
“孫總，你這套公司管理制度能否在國企施行？”
黃市長和宋區長眼前一亮。
“黃市長，恕我直言，不能！在國企，幹部沒有犯錯誤，只能上不能下。”
廠長格內希上任後，在江柴調查後發現，二千人的大廠，只需要一千三、四百工人就夠了，人浮於事，但他有權力裁減六、七百名多餘的工人。
“其他街道五金廠和鄉鎮五金廠大多處於虧損狀態，孫總為什麼還要投資建設江城星火建築五金廠？”
黃市長和宋區長都是精明之人，瞬間就明白了大多數國企沒有活力的根源，體制改革的阻力巨大，體制內的幹部職工都不想改變，他們暫時也沒有辦法解決，沒有繼續探討下去，走進了江城星火建築五金廠，工人們也沒有停下機器和手上的工作來迎接他們，只是微笑著打個招呼，繼續幹活。
“黃市長，剛開始主要是為江城順圓建築公司建設承建的工程生產配套建築五金，我想隨著國民經濟蓬勃發展，老百姓的收入越來越多，對住房的需求會越來越迫切，只要生產質量有保證，適銷對路的建築五金還是有市場的。”
房地產及其相關產業大有前途！
不是重生者不會理解！
……
食堂飄蕩出肉香，勾起了眾人的食慾，看到吃中飯的時候，孫健邀請黃市長和宋區長就在江城星火鋁合金門窗公司餐廳吃員工免費午餐，兩人欣然答應，他倆也想親眼看看公司的免費午餐？食堂也不知道他倆會留下吃免費的午餐。
李濤到辦公室去打電話給公司總部，告訴一聲，照顧好宋區長和黃市長的隨行人員，今天也沒有安排二位領導的午飯。
黃市長和宋區長哪有時間陪你們吃午飯？
“黃市長，宋區長，我們等會坐這張圓桌，您二位想吃什麼葷菜和蔬菜？到這個視窗自己挑選，食堂的餐具都被高溫煮沸三十分鐘，消毒嚴格！”
大家走進空蕩蕩的餐廳，員工還沒有到吃午飯的時間，一張張條形桌整齊擺放，桌面和地面乾淨整潔，孫健引著黃市長和宋區長到主管視窗。
“好的！”
黃市長和宋區長的心裡溫暖，孫健沒有將他們當成外人。
“孫總！”
女服務員張倩早早的站在主管視窗，腿都有些發抖，劉主管說孫總陪黃市長和宋區長中午在這裡吃工作餐。
“小張，你好！”