“好的，孫總！”
……
員工的招聘和培訓由人事主管楊昌霞負責，其他主管和副主管的任命由李濤負責，財物的開支由劉芳負責，最後都報到孫健這裡匯總。
上次從社會上招聘的八名最少有一年社會經驗的大學畢業生，六位走上了店長的崗位，還剩下夏楚萍和楊玉蘭，如今分別在劉敏和陳淑華手下擔任副店長，鍛鍊一番，孫總到時派她們前往宜城和襄城尋找門面，考驗她們的人際交流能力和運氣。
這八名大學畢業的國家幹部敢辭掉人人羨慕的鐵飯碗，就代表他（她）有膽量，有開拓精神。
沒有能力的人是不敢辭職下海的！
孫健又打算從社會上招聘第二批具有一年社會實踐經驗的大學畢業生，過幾年，從下崗中招聘具有大學文憑的人才是兩回事。
文憑和能力不是劃等號的，碰到施展能力的舞臺比上大學更有用。
江城淘寶電器公司沒有孫健在公司坐鎮，也能正常運轉，這就是從公司成立之初，他就制定了嚴謹的公司制度和崗位職責，每個新員工都要經過嚴格的培訓，都會背誦公司制度和崗位職責，習慣成自然，傳幫帶，發揮先進的模範作用，公司效益好，發展有前途，只要是人才，都有擔任領導崗位的機會，員工有強烈的歸屬感，幹勁十足，不知不覺形成了積極向上的企業文化。
公司從成立到如今，還沒有一個員工辭職，也沒有一個員工違反公司規章制度被開除，這是孫健非常欣慰的事情。
前世擔任二家單位的一把手和一家單位的二把手，幹部和職工是單位的主人，不能隨便開除，家屬都敢上辦公室找你扯皮，上面還有婆婆，社會關係複雜，各種複雜的場面孫健都見識過，能步步高昇，代表智商和情商都不低，馭人手段嫻熟，如今自己的公司，一人說了算，雷厲風行，員工不好好幹就捲鋪蓋滾蛋，這樣的公司還管理不好的話，前世就白活了。
副總經理李濤和經理劉芳沒有想到的事情，孫健早就規劃好。
公司的腐敗是從管理層開始的，一般是從錢和物開始，上樑不正下樑歪，下面員工的工作狀態、精神面貌和言談舉止就能反應出來，孫健到公司轉一圈，找員工聊聊天，就能發現問題，這就是領導能力，只能意會不能言傳，不當十幾年一把手不能擁有，大學管理學教授也不具備。
十八歲當師長是運氣好，五十歲當元帥才是真本事！
在孫健的眼裡，李濤和劉芳還太嫩，李濤還需要打磨。
孫健相信自己的眼睛。
一步先步步先，總部三家公司沒有一分錢的外債，經營狀況良好，公司現金流充足，人才梯隊已經建立，透過自己培養和從社會上招聘，不斷的充實。
防患於未然，公司發展的大方向和所需的人才資金才是孫健考慮的事情，樹立絕對的權威和精神領袖地位，他才有時間繼續當好學生。
荊城店和荊口店開業對公司的領導和員工也是喜事，他們不僅能得到二十元的開業獎金，看到公司不斷發展，公司有前途，他們也有晉升的希望。
開完週會，孫健在李濤、劉芳、張斌和何明紅的帶領下，檢視了江城星火鋁合金窗戶廠的裝置和江城星火建築五金廠的工地，今天，鄂省機械廠已經按照合同規定，將鋁合金門窗廠的生產裝置運過來了，明天工人進廠安裝除錯，十一月十一日開始試生產。