拉里·芬克不動聲色，但內心忍不住咒罵，這混蛋的心，跟貝萊德一樣黑。
霍克的話還沒完：“貴方不得干涉推特的日常運營。”
拉里·芬克很清楚，這與拒絕沒什麼區別。
他嘴裡卻說了另外的話：“這些我可以考慮，貝萊德的投資只要求一點，女性員工數量儘可能接近一半。”
“女員工佔比一半？”霍克卻笑了：“這樣，貝萊德先實現這一點，然後堅持兩年時間，推特再跟上，如何？”
拉里·芬克頗為詫異的看著霍克。
從去年制定邊緣人群計劃起，貝萊德和先鋒國際就制定了相應的投資考核，其中一個點就是所謂的自由平等。
而在這一項裡面，女性員工佔比，以及對待同性戀員工的態度，是最重要的評分標準。
絕大部分公司都能接受。
那些急需錢的公司不會跟投資過不去。
霍克說道：“如果貝萊德能做到，推特也可以試試。”
跟其他公司不一樣，貝萊德是一家純粹的投資的公司，最多的崗位就是市場調查員與投資經理等。
這些崗位上面，如果女性佔比達到一半，效果一定出類拔萃。
時間稍微長一點，貝萊德超過百分之九十的機率會一路下坡，不可能再有威脅。
這方面兩邊無法達成一致，短暫的交談過後，最終不歡而散。
離開華爾道夫大酒店時，有人向拉里·芬克建議，再一次發動高階商戰。
但拉里·芬克很謹慎，因為他讓人仔細調查過，霍克隨時都帶著保鏢不說，自身能力也很突出。
如果幹不掉霍克，等待貝萊德的不止是一個涉及警政商的強勢家族的報復，還有霍克本人的酷烈手段。
道格拉斯·科斯特就是最好的例子。
霍克這邊，在紐約乘坐的全都是防彈轎車。
回到入住的四季酒店，他讓貝蒂做好準備，一行人準備前往波士頓。
霍克不會直接接觸透過坎波斯僱傭的兩位人才，更不會在扎克伯格眼前露面。
他想要親眼看看，能否透過長時間的努力，還有金錢與女色的誘惑，改變一個人的道路。
拒絕金錢和女色，說起來很容易，但能做到的人寥寥無幾。
劍橋城那邊，巴特和內維爾兩個人，也在利用一次次酒局，一次次三人集體狂歡，向扎克伯格施加影響力，讓扎克伯格關於計算機程式的創業思路，不知不覺間跟著霍克擬定的方向轉變。
三人商議好了，這次一起投資。
巴特和內維爾在霍克來紐約之前，就註冊成立了一家新公司。
這家公司註冊在開曼群島，除了巴特和內維爾兩個小股東之外，控股方是霍克在海外的皮包公司。
巴特和內維爾以新公司的名義，在劍橋城僱傭了十幾個女孩，又仿製了學校的一些吊牌和胸卡，針對哈弗大學、麻省理工和附近的其他學校的女學生們，進行一線調研。