35倍是什麼感念呢。
在山洞的時候，高健經過幾次修煉，引靈力入體這一步已經是水到渠成，不需要特意分心關注。
但這次修煉，高健感覺周圍靈力大都死氣沉沉，自己要花很大力氣才能把靈力牽引入體。人的集中力是有限的，高健在引靈入體的步驟耗費太多的精力，其他自然無暇顧及。
更何況，入體的靈力即稀少又不活躍，像是過期食品一樣。
一直修煉到晚上8點，高健才堪堪完成一周天修煉，吃了口飯，高健再次進入修煉狀態。
雖然提升效果很小，但有總比沒有強不是？高健覺得自己既然獲得了別人沒有的機遇，就要把機遇利用起來，至少也要先知道於穎她們身上到底發生過什麼。
一夜三次就是極限，不是身體承受不了，而是高健對融靈決不熟練。正常2小時可以結束，高健得修煉3個多小時。
早上7點多鐘時候高健睡了一會，本以為修煉一夜會很疲憊，醒來時卻意外的精神抖擻。
高健到特監局的時候，另外九個新人也先後抵達。
九點整，曾經接待大家報名的李柔出現在辦公室。她把一摞檔案袋放在桌上，朗聲說道：“按照名字拿，裡面是你們的證件和一些資料，大家以後就是我們呂陽分局的人了，證件小心保管，丟了的話自己花錢補辦。”
也沒人搶，大家很快拿到了自己的證件。
“現在說一下分組情況，這次招聘是二大隊的三個中隊要人，沈馨然、呂康、皇苑傑、劉思淼你們幾個，一會結束去一中隊報道。承天澤、關夢白、錢有才、蘇星星，你們去二中隊報道。牧瀟白、高健，你們倆去三中隊報道。”
大家雖然是新人，但這種情況下站的也還算整齊，沒有人發出任何質疑。
“大家的試用期是三個月，試用期底薪600，轉正後底薪2000。試用期內表現良好可以提前轉正，表現特別差的有可能被開除公職。另外任何時候，績效獎金都可以100%領取。”
李柔講的內容大家雖然不一定知道的仔細，但大體還是瞭解的。
特監局作為政府部門底薪並不高，甚至還沒達到平均線。但特監局的高手從來不缺錢，就是因為績效獎金。
“績效獎金大家應該都聽過，那麼我現在簡單說一下這筆錢的構成。”
李柔拿出一個表格攤在桌上：“特監局的行為模式與普通政府部門差別較大，我們成立的初衷是對異能者的監管，後來逐漸演變成要處理對社會有較大危害的個人或團體。”
“舉個簡單的例子，一個詐騙團伙成功詐騙1000萬，如果警方在處理這個案子時有難度，那麼案子最後就會轉交到我們特監局。特監局的特殊性質決定了我們的架構即緊密又鬆散，為了維持和激勵特監局的辦案效率，國家通常會把案件涉及金額的2%作為獎勵發放到局裡，當然也有上限。”
“這20萬獎勵，其中有50%會用於本局建設，另外50%會發放到偵破案件的團隊作為績效獎。”
李柔指著表格，所有人都在全神貫注的聽，這是日後收入的重要來源。
“一個任務很少由單個人完成，例如一中隊隊長接手了詐騙案件，他會根據實際需要，指派自己中隊組員去完成相應環節。但有時會出現這種情況，比如需要完成對某個人的背景調查，一中隊卻沒有人手。這時候，隊長就會把案件拆分成獨立任務併發放到任務內網，供其他中隊有空閒的組員去完成。”
“無論是完成自己中隊的任務，還是接取其他中隊的任務，績效獎金都基本相同。”
“還有就是罪犯抓捕，這種人或許沒有進行經濟犯罪，卻可以或直接或間接的造成經濟損失。局裡透過武道等級為他們定額，捕捉他們仍然可以得到較為豐厚的績效獎金。”