所以現在討論的就是這個問題，要不要換，換的話，軋鋼廠想換些什麼？
軋鋼廠缺什麼？
賙濟民又不是領導，反正他的辦公室不缺什麼，就沒開口。
倒是老梁提了不少要求，缺人缺錢！
老梁看中了兄弟公司的一個修車工人，這傢伙是成分有問題，以前是很棒的汽車生產技術研究員，現在只能當修車工人。
不說兄弟工廠願不願意放人，就會議室的領導們都不樂意接收有問題的人。
何況還是一個修車工人。
領導們嫌麻煩，老梁就不樂意了。
第一實驗室想要發展，就必須壯大隊伍，進行技術創新，否則何談發展？
可是連人才都沒有，能做什麼事？
於是，老梁把目光投向賙濟民，讓後者幫忙出面。
後者假寐呢，純當沒看見。
這種麻煩，他躲避都來不及，怎麼可能沾染上呢？
所以，這個議題佔時擱置。
後續又討論了不少問題，老梁提出了剎車片研發中遇到的材料問題，希望領導幫忙解決。
得，楊廠長都頭疼了，咋又是你這個老梁？
今天這個生產會議都成了老梁專場了。
其他幾大車間主任也不是沒有，但都是小問題，沒必要拿出來討論。
如果車間有大問題，在座的肯定都坐不住了。
又成功摸魚了一場會議的賙濟民，聽到解散兩字，也隨大流站起來離開了。
可楊廠長也叫住了他，把他領回辦公室，噓寒問暖一番。
賙濟民沒有感覺受寵若驚，反倒是有些害怕。
瞧他這個樣子，楊廠長也不打啞謎了，直接攤牌了。
就是告訴他大膽做事，不要畏畏縮縮的，有什麼想法，要第一時間來彙報。
仔細一琢磨，賙濟民頓時明白了，看來之前他直接把報告交給老梁的事，楊廠長還記著呢。
哭笑不得地點頭應下，心裡還是暖暖的。
相比爭權奪利的李副廠長等其他領導，老楊雖然也算不上什麼好人，但好歹熱衷於生產和支援技術創新，這點就很不錯。
從廠長辦公室出來，早在一旁等著的梁主任就過來了。
“濟民，走，幫我！”
“…………”
又是忙碌的一天，賙濟民都沒時間摸魚了。
可惡的老梁！