自然是很快就可以從地球飛往月球了。
「有什麼困難麼？」
聽完賙濟民的彙報之後，領導勉強笑了一下，誇讚了賙濟民幾句，接著提問了一些技術性問題，然後才詢問是否有什麼需要解決的問題。
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波打包，恐怕把當地的大部分人才給抽空了。
所以，即便是賙濟民釋放出三個分工廠的專案，恐怕也是一整個片區，或者說幾個省一起來承擔才行。
想要湖弄賙濟民肯定是做不到的，因為所有的考核，綠洲新城都會派人親自進行監督的。
哪有那麼簡單地渾水摸魚啊？
港島這邊的考試製度，已經讓綠洲新城這邊對這些模式相當熟悉了。
可以說，差不多是照著港島這邊的考試題目來進行考試就對了。
當然了，難度係數肯定是要降一降的，要不然，沒辦法透過考試呀。
既然領導需要考慮商量，賙濟民只好暫時結束了會議，等領導們的決議再說。
鯤鵬直升機這樣的利器，分出去是最好的，綠洲新城並不需要掌控這麼多工廠。
而且也需要適當地加快其他地方的技術更新了，也算是給綠洲新城培養人才了。
結束會議之後，賙濟民就回家過年了。
今年這個年，沒有往年那麼喜慶。
匆匆過完年之後，賙濟民把丁秋楠她們送回綠洲新城，然後他就去了港島。
相比京城，港島這邊可就熱鬧了不少。
新年新氣象，周清月她們在經歷了去年的失敗之後，打算今年再接再厲，一定要在商業這一塊上面，拿出好成績來。
周秉旭和周秉常兩兄弟倒是沒有太多的想法，反正遵照他們爸爸給的指導方向進行擴張就完事兒了。
只不過，伴隨著海鮮公司的擴大，兩兄弟也漸漸感覺到吃力了。
而且是十分吃力的那種。
因為現如今的海鮮公司已經在歐洲、白頭鷹、東京等好幾個地方建立了分公司。
甚至像洛杉磯、紐約等地的分公司，人員已經突破了五十人。
也因此，管理方面已經需要付出很多的時間了。
難啊！
所以，他們兩兄弟看到他們爸爸來到港島之後，頓時開心到手舞足蹈。
抓緊時間請教他們爸爸，具體應該如何做才行。
以前聽說別人是跨國公司，有多麼牛逼，現在自己做了才知道，牛是真的牛，逼人也是真的。