好在一切有驚無險。
其次便是組建公司組織架構了，這一步就非常困難了。
找獵頭公司推薦適合的管理人員，如何面試，如何判斷，如何讓這些有經驗的職業管理人員信任他們兩兄弟，這就是一個十分要命的地方。
再次便是辦公場地的選址問題、辦公用品的採購等等一系列問題。
遠在綠洲新城的賙濟民，也在遠端關注著這一切。
隔三差五地就會跟兩個小傢伙進行通話。
倆孩子訴苦，表示已經見了五個面試總經理的人，卻沒人願意相信他們。
所以，他們希望他們的爸爸可以支招，看看能不能度過這個難關。
賙濟民哈哈大笑，衝著電話那頭道：
「現在知道創業的辛苦了吧？」
「知道了爸爸，我們已經知道了，好痛苦啊，現在都過去一個多月了，我們的辦公室都已經買好了，也
開始裝修了......」
對於他們直接豪橫地買下整整一層商業大廈的做法，賙濟民壓根沒有阻止。
甚至上次離開的時候，他就叮囑了徐梅她們，讓她們可不能插手。
買辦公室，兩兄弟共用一層商業大廈，這是他們自己想出來的較為省錢的做法。
可惜，算上裝修的錢，現如今兩兄弟已經敗家了一千多萬，可惜除了辦公室和已經拿下的公司營業執照這些，就只有他們自己兩個光桿司令。
「行行行，我知道了。」
賙濟民笑了笑，接著繼續說道：
「想要讓我支招，也不是不行，問題是這個辦法，我就算說出來了，你們也未必可以做得到。」
「爸爸，你快說。」
倆孩子頓時欣喜地問道。
「你們可以提前做好功課，然後先進行電話面試，電話面試這一輪，就應該要把對方拿下.....」
「然後才是現場面試。」
這個辦法真的可行麼？
正常情況下，應該是可行的，問題是他們倆孩子太小了，聲音稚嫩。
儘管現如今的小蜜蜂手機聽起來不會十分清晰，但絕對可以聽得出來是不是小孩子的聲音啊。
雖然如此，周秉旭和周秉常倆孩子也是受到了啟發，隨即便想到了辦法。
那便是多方通話。
倆孩子直接寫好面試可能會遇到的問題和答桉，甚至連話術都寫了出來。
接著拿去給賙濟民過目，甚至希望他可以幫忙潤色。
忙活好之後，他們兩人直接找到家裡的男保鏢，並且跟男保鏢進行了為期三天的訓練。
直到一切完成之後，然後才開啟電話面試。
電話面試不用面對面，並且大部分都是透過男保鏢轉述，所以這個信任機制問題成功解決了。
初步的電話面試之後，後續的面試也就簡單多了。
幾乎是依法炮製，倆孩子坐在會議室的隔壁，然後讓保鏢在前面跟候選者進行對話。
他們這次還直接使用了高科技，那是從他們爸爸哪裡搞來的高科技。