跟朱文軍一樣，石順利對賙濟民也是十分熱情，態度非常端正，甚至還有些謙卑和尊敬。
一個五十多歲的老頭，能做到這一步，實屬不易。
就像後世的職場裡，一代新人換舊人，不少老員工，面對小自己十幾二十的主管、經理，心裡多多少少是會有些彆扭的。
不過，這也是沒辦法的事。
社會在發展進步，你不向前走，那就只能搖頭仰望了。
賙濟民也很謙虛，並不會因為朱文軍和石順利兩人的吹捧，而得意洋洋。
他把自己的態度表達得很清楚，進入對外部門，他就是一個普通人。
不搞那麼多複雜的事，就想著做些力所能及的工作，就可以了。
養老工作嘛，當然不能只是形式上的養老，而是真正的養老才行。
出差這件事，他當然也喜歡了，不過也一樣，不能太頻繁了。
對於賙濟民的要求，朱文軍跟石順利兩人都忙不迭地應了下來。
對外部門的技術崗位，本來就十分清閒，適合養老，出差的頻繁不高，一般就是四五個月到半年左右出差一趟。
一聽是這個頻次，賙濟民便十分滿意地點頭了。
確實不是很高哈，相當於半年旅遊一次，多好啊？
“那不知道周組長您還有沒有其他吩咐或者要求呢？”
“不要那麼客氣，我都說了好幾遍了，現在你是領導，我才是工人。”
石順利哪敢真把賙濟民當工人看待啊？
就算是電工級別，賙濟民也已經是專家級別了，而不是什麼八級電工。
見對方訕訕地笑著，卻沒有吱聲的樣子，賙濟民也無奈。
“我沒什麼要求了，就這樣吧。”
他確實沒什麼不滿意的地方了，可朱文軍卻提出了工資的事。
該怎麼定才行呢？
技術顧問崗位，工作輕鬆自如，那就拿死工資。
額，好像這個時代，基本上都是死工資，哪有什麼績效獎勵呀？
就算公司合營的工廠，也不是以利潤為主要經營任務的，而是上級的經營計劃安排，這才是主要目的。
但，即便如此，也不好給賙濟民定工資，因為不知道參考那個標準才行。
從八級電工的工資標準來看，每月的工資是一百零三塊三毛五分，不過，朱文軍肯定不能參照這個標準來。
因為他級別也不低，知道賙濟民在年後，擔任62小鎮電腦製造廠的辦公室主任之後，職級已經調為一記研究員了。
也就是賙濟民的年齡吃了虧，要不然他現在評為教授或者副教授，都沒什麼問題的。
只不過，他才二十歲，實在太年輕了。
領導商議過後，只能調整崗位和工資，來籠絡賙濟民。
至於教授等職稱問題，只能以後再說了。
而技術類一級研究員的薪資，每月三百二十二元，跟行政七級相同。
而行政七級這個工資標準，那就是副省級單位的領導才能拿的工資了。
朱文軍想要按照一級研究員的工資標準給賙濟民發工資，可後者哪裡會贊同啊？
說好的低調，每個月卻發這麼多工資，他又沒幹什麼工作，拿得燙手啊。
兩人爭論起來，一旁的石順利，面色古怪地看著，也不吱聲。
一個想要降低標準，一個拼命要給對方加工資。
真是活久見了。