幾句簡單的開場白後，關雲天繼續說道：“咱們一連考察了六個國家的近二十家養老機構，相信大家對不同國家、不同檔次的養老機構會有不同的感受，接下來先談談這方面情況。”
老魏首先發言，“以前在職時，也多次去過歐洲國家，但那都是考察工業、經濟或其他民生專案，對養老事業從來沒有關注過。透過這次對養老機構的考察，跟兩三個月前考察的國內養老機構相比，確實給人耳目一新的感覺，特別是北歐三國和加拿大，他們的養老事業不僅規格普遍較高，條件較好，而且覆蓋人群很廣，當然，這跟他們的發達程度高，人口比較少有很大關係。南歐的西班牙，尤其是希臘，情況就差多了。”
“給我的印象，南歐的養老事業，跟咱們國內的京滬廣深等特大型城市相比，基本沒有優勢，甚至還不如國內條件好的養老機構。”老薛道。
葉佳怡接了過去，“南歐的發展水平較北歐差了一個檔次，養老機構的條件確實乏善可陳，就像魏處長說的那樣，同為老齡化社會，也許跟他們人口較少有關，他們的社會養老覆蓋率還是很高的，養老事業還算發達。”
“說到養老機構的社會覆蓋率，也許觀念不一樣，歐美人跟咱們相比，居家養老的很少，絕大多數老人，到了一定年齡，都願意去養老院安度晚年，國內情況不同，不到萬不得已，無論老人本身，還是他們的家屬，都不願跟養老院沾邊。”關雲天道。
“幸好國內有居家養老的習慣，否則，這麼大的人口數量，就說這省城，要是全指望機構養老，再建兩三個十萬張床位的養老機構，恐怕都不夠用。”魏處長道。
“所以，咱們的這種傳統習慣，在一定程度上減輕了社會養老的壓力。不過，隨著獨生子女的父母們買入老年的門檻，居家養老的老人將會越來越少，機構養老將成為主要趨勢，這也是昌達集團決定退出地產開發行業，轉而投資養老事業的主要原因。”
大家你一言我一語，不一會兒就離題了，關雲天馬上帶頭糾正，“剛才扯遠了，還是繼續交流出國考察的感受與收穫吧。”
“從這次考察的情況看，北歐和加拿大的養老機構，普遍配備了醫療保健人員，這一點即使在國內的特大型城市，也很少做到。”老薛道。
“嗯，是有這個情況，國內的養老機構，很多都是利用舊房改造而來，要麼地方狹小，要麼沒有醫療保健專業人員。不是專為養老機構修建的房子，地方狹小是顯而易見的，但缺乏醫療保健專業人員，就有點難以理解了。現在國內各種院校每年畢業幾十萬醫護專業的大中專畢業生，很多寧願在家待業，也不願到養老機構就職，一方面造成人力資源的浪費，另外，養老機構的老人們得不到及時醫護，也是一種極大的遺憾。”關雲天道。
“這方面需要政策引導，說了多年的社群衛生所，讓城市居民小病不去醫院，到現在也沒在全國推開，養老機構的醫護人員，恐怕就更沒人關注了。”老魏在職時，是發改委的計劃處長，民生專案的發展計劃，也歸她管。
關雲天有自己的想法，“社群衛生所也許涉
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及到醫護人員的編制和待遇，在養老機構，儘管從事醫療保健屬於專業技術人員，但可以將他們納入公司中層管理人員的範疇，不僅收入相對穩定，而且該有的保障一項也不少，我相信不會招不到人。”
“從經營管理的角度看，老人們在養老機構享受到的醫療保健服務，應該是收費的，怕那收費標準比正規醫院低。把道理講清楚，這一點我覺得無論老人還是他們的親屬，都應該理解，畢竟沒有免費的午餐。但是，從新畢業的大專院校畢業生中招聘醫護人員，在具體操作上有點難度，因為按照政策規定，只要從事醫護工作，就必須有執業資格證，那些剛走出校門的畢業生，都沒有這樣的資質，除非......”葉佳怡欲言又止。
“除非什麼？把話說完嘛。”關雲天道。
“除非昌達集團幫他們解決執業資格問題。”葉佳怡道。
“除此之外，就沒有別的辦法了？”
“從實際情況看，有執業資格的醫護人員，都在公立或私立醫院，你一個養老機構想把那些人從醫院挖過來，即使給高薪，恐怕都沒那麼容易。”
關雲天點頭贊同，“是啊，養老機構從醫院挖人，基本沒有可能。既然你提出瞭解決辦法，昌達集團怎麼能幫助那些新畢業的大中專學生解決執業資格呢？”
“做起來也不難，把需要的畢業生招聘過來以後，找一家醫院，讓他們進行正規的實習，同時，參加政府職能部門組織的執業資格考試，招聘時在合同上規定，只有透過執業資格考試的，才能上崗。養老機構的醫療保健部門成立起來以後，為了穩妥，再聘請一兩名退休醫生，帶一帶這些剛取得執業資格的年輕人，那就最好了。這裡的問題是，如何找到一家讓他們實習的醫院。”葉佳怡不愧是昌達集團的智囊，很多問題她都能想出解決辦法。