“但是......，”童偉顯然心有不甘，畢竟具體工作都是自己做的，專案又是由昌達集團提出來，並由企業投資開發，讓新材料研究院從中橫插一槓，童偉覺得沒有必要，但他又想不出個萬全之策。
“我提個建議，如果你很在乎體制內的身份，那就以新材料研究院的名義跟我們合作，我們會盡最大努力考慮你的利益。如果你不太在乎那個身份，事情就好辦多了，不過，我說這話可不是想挖新材料研究院的牆角，一切都由你自己做主。”葉佳怡道。
搞研究，童博士當然是專家，面對這樣的問題，他確實有點六神無主，說他很在乎體制內那個身份嗎？倒也未必，童偉是見過世面的人，體制內外的差別，不就是一個保障問題嗎？體制之內，意味著旱澇保收，但收入也不是多高，工作並非高枕無憂，不用說別的，光一個職稱晉升時的成果和論文要求，就逼得多少人弄虛作假！
體制之外，只要企業有足夠的規模，保障問題也不大，如果要想獲得高收入，就得出成果，工作也是有壓力，但職稱晉升環境更加寬鬆，不需要論資排輩。
說到底，無論體制內外，童偉從事的工作沒有什麼差別，論收入，童偉在新材料研究院的年薪，也就相當於葉佳怡的十分之一，股權收入更不要說，當然，葉佳怡對昌達集團的貢獻也是巨大的。即使到了昌達
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集團，童偉的收入也不可能跟葉佳怡相提並論，但一定比新材料研究院高得多。
談到理想抱負，對於搞民品研發的科技人員，在體制內取得的科研成果，也需要透過企業才能轉化為生產力，並最終服務於社會，在體制外取得的成果，則可以就地轉化為生產力，直接為社會服務。
這些問題，童偉看得很清楚，但他仍然很糾結，見此情形，葉佳怡寬慰道：“其實你不用急於做出選擇，可以再考慮一段時間。只要你同意做這項工作，我馬上安排人手裝修實驗室，另外，你再提一份實驗室需要的儀器裝置清單，讓採購部詢價，或者你自己聯絡供應商。”
談話結束後，童偉沒有馬上離開的意思，他坐在椅子上一動不動，過了五六分鐘，童偉抬起頭，“公司的製藥廠和質檢中心，有沒有工藝專業的大學畢業生？”
“有啊，跟你們一起搞蓄電池工業化試驗的那些員工中間，好像也有幾名工藝專業的，否則也不可能把他們安排到你那裡。你問這個幹什麼？”葉佳怡道。
“我的意思，廢舊蓄電池的回收與無害化處理技術的研發，由昌達集團的人做，我在私底下進行技術指導。”
“你的團隊不參與了？”
“不讓他們參與，免得引起不必要的是非。”
“如果這樣的話，將來取得的成果或專利，怎麼分享呢？”在實施之前，葉佳怡要把這些事情弄清楚。
“全歸昌達集團。”童偉毫不猶豫地說。
對方不圖名，葉佳怡知道該怎麼辦了，但她還是略帶遺憾地說：“你是技術專家，成果或專利對你意味著什麼？難道你不覺得可惜嗎？”
“沒什麼可惜的，不就是職稱嗎？上次那個科技進步二等獎，我是第一獲獎人，足夠我下一次晉職稱的敲門磚了，可是，在我前面還有好幾位等著晉正高，他們年齡比我大，資歷比我老，無論從哪方面考慮，我都得排到他們之後，所以，這兩三年我不考慮什麼成果或者專利。”童偉坦言道。
“童偉，真要是這麼決定，你就是昌達集團研發中心的技術顧問，我跟關總商量，將會給你一個滿意的結果。另外，做技術開發，需要配備幾名什麼樣的大學生？”葉佳怡的意思，要給童偉在經濟收入上進行補償。
“技術顧問這個稱謂，只能在私下這麼叫，千萬別公開。至於做這項開發需要的人力資源，只要是工藝專業的，有那麼四五位就可以了。”
童偉離開後，葉佳怡馬上在電話裡向關雲天作了彙報，“沒想到童偉不僅積極支援這項技術開發，他對將來的成果或專利都不在乎。”
“喲，技術專家不在乎成果或專利，這很少見，還有童博士的團隊呢？難道也不在乎？”關雲天道。
“他不讓團隊參加。”
“那咱們跟誰合作呢？”
“不跟任何人合作，這項研發由昌達集團自己做，童偉在私下當技術顧問，這樣就避免了很多不必要的麻煩。”葉佳怡道。
“嗯，這樣確實好，但咱們目前有這方面人才嗎？另外，童博士作為技術顧問，你考慮過他的報酬問題嗎？”
“他要求配備幾名工藝專業的大學畢業生，公司有這方面人選。關鍵是他的報酬，你覺得怎麼處理比較合適呢？”
（本章完）