楊飛笑道：“你們別這麼緊張。我就是隨口問問。一個人做一份工作太久了，肯定會產生倦怠感。別說你們了，便是我這個當老闆的，有時都想撂挑子不幹了，出去清淨幾天呢！”
陳沫道：“你說得這麼認真，我還以為你是想調我的崗位了呢！”
江晚霞道：“工作的倦怠感，當然會產生，但我們可以克服。”
楊飛道：“不換崗，但可以輪崗。”
“輪崗？”江晚霞和陳沫相視一眼。
楊飛道：“高層次的管理者，專業太強，不好輪崗，但像商場裡面的工作人員，完全可以實行輪崗制。”
江晚霞和陳沫這才恍然大悟。
原來，楊飛只是借題發揮，說的還是超市員工倦怠之事。
江晚霞道：“的確可以。超市的工種，對他們來說，都沒有什麼技術難度，也沒有太高的專業和經驗方面的要求，每個人都可以適應所有的工作崗位。”
楊飛道：“而且，這麼一來，所有的員工，都能學會所有的工種，雖然說剛開始有一個適應期，但學會之後，以後的工作安排中，就更靈活了，哪個崗位需要多一些人手，就可以多安排幾個工人上崗。員工如果產生倦怠情緒了，就可以和其它員工調換崗位工作。”
江晚霞道：“這種方法，可以先在幾家店裡試行，如果員工反響好的話，再全面推廣，老闆覺得可以嗎？”
“好。”楊飛道，“我們一定要多想辦法，調動員工的工作積極性，尤其是那些工齡比較長的老員工，他們經驗豐富，處置能力和應變能力也強，但最容易產生倦怠情緒，管理者就要透過各種有效的手段，推動他們更主動、更積極的工作，也可以更好的留住人才。”
江晚霞道：“老闆真是人中龍鳳，一席話，讓我學到了許多知識，今後的人事工作中，我一定秉承你的指示，將人才用活了。”
楊飛點點頭。
他是老闆，只是起一個提綱挈領的作用，具體的事情，還得交給下屬去做。
老闆要是什麼事都管得太過細緻，下屬們凡事都要聽老闆的話才行事，反而不知道怎麼做事了。
這家美麗商場的經理，不知道怎麼知道了訊息，帶領一大群人趕了過來，點頭哈腰的歡迎楊飛一行。
楊飛揹負雙手，臉上微微帶著笑意，和他們握手見面。
“你們去忙自己的事吧，我看看就離開了。”
“老闆難得前來巡察，請給我們一個機會，中午就在這邊用餐吧？”經理笑吟吟的問道。
楊飛道：“不必了。你們能把商場管理好，就是對我最大的回報。”
話是這麼說，屬下們是不敢隨意離場的，跟在楊飛身後，繼續視察。
“進口商品銷量怎麼樣？”楊飛看到貨架上擺了許多進口產品，便問道。
經理笑道：“很好賣。我們商場實行的是會員制度，又是倉儲式營銷，所以給人一種批發、正品的感覺，很多單位都在我們這邊定點採購，像這些進口商品，很多都是單位點名要的，所以我們才進貨。”
“不錯，能根據顧客的需求來靈活的調配貨物。”楊飛道，“進口商品在深城好賣，不知道在內地吃不吃香？”
經理道：“這就不好說了，同樣的一款產品，進口的要貴一倍甚至四、五倍，而且，有些進口商品雖然品質要高一些，但對很多人來說，價效比還是最重要的，所以應該具體情況具體分析，我以為，一線大城市，在某些旗艦店裡面，還是可以引進不少進口商品的。”