六月的氣溫早已飆升到三十多度，都說冬季泡溫泉是冰火兩重天！現在的這種天氣對於沐妍而言，同樣是冰火兩重天，在室內有空調如果穿裙子的話會被凍死，在室外穿長褲的話會被熱死。所以她總會在早晨出門時糾結半天是穿裙子還是穿長褲。
對於患有選擇困難症的沐妍，每天早晨都會不自覺的頭疼。穿裙子？褲子？
在花城的工作滿打滿算也有三個月了，在月度例會彙報時，沐妍有那麼一刻的感慨，果真女人過了二十五感覺時間都過得特別快！
整個五月她的花城專案回款已達到了50萬，雖然並沒有多少盈利，好歹保住本了！她相信這個專案會越來越好，直到有一天成為公司看好的專案，那麼到那個時候，也是她帶領的團隊的出頭之日了！
而在這一次的月度例會上她也發現了團隊的一些問題，例會是她帶著朱辰和雷麗參加的，雷麗在會上彙報時提到員工的離職率達到了百分之三十，也就是說上個月自己團隊裡面十個人就有三個人離職。
按照沐妍一貫的風格，人走了再招，該走的留不住！她也不願意留！我們都為自己而工作，賺的錢也都是進自己的口袋，我幹嘛要去求著你往自己的口袋裡面賺錢！大家都不是小孩子，還需要你不停在他耳邊叮囑什麼是對什麼是錯。
接下來雷麗也分析了離職率高的原因，首先專案初期，一切都剛剛走向正軌，但業績並不好做，業務沒有推廣開來，自然無法走入客戶的心裡面，自然業績也達不到期望值，沐妍知道雖然上個月的回款只有50萬，但確實是大家盡了最大的努力掙來的。
業務沒有普及開，自然客戶沒有認知度，自然有對於新事物的牴觸心理，業績能做好是需要較高本領的。
第二，雷麗提到員工沒有歸屬感的問題。沐妍知道在一線的辛苦，還要去與本不屬於自己公司的同事打好關係，這一點大部分人只會說，能做到的又有幾個？關係打的好的又有幾個？
記得自己畢業前剛剛開始接觸這個行業是就已經感受到裡面其中的心酸。所有的關係處理好的同時要保護好自己，甚至有時自己力也出了，反而被批評，好人在職場中不是那麼當的！
加上這個職業的特殊性，自己公司的員工都是分散在不同的網點工作，遇到問題也只能自己扛，或者亂碰壁，很多不知道該如何處理眼前問題的就會第一個想到離職來解決問題。
沐妍作為專案經理，自然不會讓這種現象繼續惡化下去，雷麗既然提到了這些問題，必然也是有想過解決方案。所以她想著可以先放手讓她去做，畢竟現在是雷麗急需表現的時刻。
一個剛上任的主管恐怕這個階段最需要的便是做出一些事情來，得到領導和自己下屬的認可。沐妍自然會在自己控制的範圍內讓她好好表現，不然錯過黃金時間段，以後怎麼用她來制衡？
沐妍看著東臨風頭那邊的動向，經過前幾次的PK，雖然挫了他們的銳氣，但他們的業績在總量上依然略微領先於他們，沐妍想著如果自己的團隊如果一直都是這麼種情況，恐怕他們總是會在總量上超越他們。
看來得提醒雷麗和朱宸另闢蹊徑了！
這樣想著，抬起頭，一個不經意便碰上了李子龍的目光，沐妍內心一個顫抖，趕緊撤回自己的目光，隱隱約約她的內心有一種害怕。到底在怕著些什麼？
會議結束前李子龍宣佈接受到童總的指示兩家公司各派一個人協助她日常事物，也就是說他們努力賺的業績要白養一個人送給她當助理，儘管沐妍心有不肯，卻仍舊是忍了下來。
散會後，沐妍正欲離開會議室，卻聽到背後有人叫自己的名字。她回過頭便便看到王峰站在她不遠處的後方看著她在。
“有事情嗎？“沐妍淡淡地問道。