“江楚今年的房價已經上漲不少，再過一年，江楚的房價可能會讓更多的a站員工望而卻步，我是衷心想解決員工的安居問題。梅主任你給我們公司做好後勤工作，那我也希望能夠給我們的員工做好後勤工作。”
再過幾年，商都市、長安市、姑蘇市、蜀都市、江楚市和廬州市這些新一線城市都開始了搶人大戰，只要是大專學歷以上，無論你在本地有沒有房產，有沒有參加工作，都可以將戶口落在這些城市。
鄭文桐希望鍾湖高新能夠走在前列，這些高學歷人才可以幫助江楚市在新一線城市的競爭更快地脫穎而出，實現對蜀都市和杭城市的反超。
鍾湖高新的人才落戶政策可以分三步走：第一，江楚院校的畢業生可以直接落戶鍾湖高新，不管是應屆生和往屆的畢業生。
第二，從明年開始，全國其他高等院校的應屆畢業生可以直接落戶鍾湖高新。
第三，全國高等院校的畢業生可以直接落戶鍾湖高新區。這樣三步走下來，三年時間可以為鍾湖高新新增25萬到30萬的外來人口。
等三年以後，江楚市也差不多開始全面放開人才落戶限制，鍾湖高新的政策是走在市前面。
梅曉歌本來沒興趣來推動這個政策，畢竟這種行為太高調。在職場中，做事高調的領導往往不受同事待見，因為出風頭的是你，做事卻是下屬。
不過等梅曉歌聽到鄭文桐說新一線城市再過幾年就會開啟人才爭奪戰以後，梅曉歌又心動起來。領先半步是先驅，領導者當然也要有敢為天下先的魄力，改革派的幹部是當下主流。
如果梅曉歌這次運作得當，起碼能落下一個尊重知識，重視人才的美名。梅曉歌決定在年底之前開始推動這項工作，而鍾湖高新放寬人才落戶條件，對a站和斜坡集團的新能源造車專案都是一個重大利好訊息。
梅曉歌參觀完a站的新辦公樓以後，鄭文桐對a站的全體職工發表講話。
“a站的小夥伴們，大家下午好，我是鄭文桐，也是a站的新任董事長。”
“我在江楚讀了四年大學，也是中楚人，對江楚這座城市充滿了感情。過去兩三年，由於公司管理層頻繁換血，導致a站人心惶惶，有很多員工都被拖欠工資，甚至連醫社保都得自己交，已經到了交錢上班的地步。”
“作為新任董事長，我代表a站的所有管理層幹部，向這些被拖欠工資，依然堅守在崗位上的員工表示深深的歉意，你們辛苦了！”鄭文桐面向全體員工彎腰鞠躬。
鄭雅晴站在一旁，按照她目前的思維高度，她還不能理解鄭文桐這場鞠躬秀的意義，鄭文桐就是凝聚a站員工們之前低迷的工作士氣。
“經過我們的努力和協調，我們在元旦之前就可以將所有員工之前拖欠的工資補償到位，之前個人繳納的社保費用，等公司財務部和社保部門核實以後，在下個月15號發工資以前，也會全部補償到位。”鄭文桐說。
不知道是誰帶頭，站在職場裡的員工們開始熱烈鼓掌，給鄭文桐叫好。他們感慨，果然換個大老闆就不一樣了，新人果然有新氣象。
鄭文桐繼續演講，“之前被拖欠工資，如今還堅守在工作崗位的員工，會優先進入18年的調薪名單行列。我們會根據各位員工的表現，調整大家的薪資，漲薪的幅度起步為10%.”鄭文桐又給全體員工帶來一個好訊息。
這下a站的員工們臉上的笑容藏不住了，之前拖欠的工資全部補發到位，個人繳納的社保，公司也會補償費用，而且明年優先漲工資。不過a站的員工也很奇怪，斜坡集團也是剛剛接手a站，鄭文桐該怎麼準確評估a站江楚分公司員工們的工作表現呢？