吳紅霞肚子日漸看漲，敲開胡文楷辦公室門，挺著肚子手扶著後腰走進來。
“吳紅霞你怎麼來了？不在家休息安心養胎。”
吳紅霞也不客氣費力緩慢的往沙發上坐，胡文楷趕緊過去扶住她。
“你什麼事打個電話說一下就行了，看你這樣還到處跑。”胡文楷一邊責怪著她一邊幫她泡茶，開啟窗戶讓室內的煙味散去。
吳紅霞笑起來，這老闆細膩的比鄧鈞還出格。
“老闆今天我可是不得不來。”
“什麼問題？”
“老闆你口口聲聲男女平等，最後是你自己對女性有偏見。”
“吳紅霞你可把話說清楚哦，這帽子可不能亂扣，我還沒有結婚呢。”
“我可沒有給你扣帽子，安排杜紫鵑去安徽的事，你怎麼給否決了，不就是人家是女性？”
“這件事是你在後面推波助瀾的？吳紅霞我就搞不清杜紫鵑有什麼能耐能加入安徽執政團隊，我洗耳恭聽，要是我錯了我立刻道歉並糾正錯誤。”
杜紫鵑提名出任安徽執政團隊五人之一，胡文楷回到辦公室是大發雷霆，簡直是拿一個省命運去開玩笑。讓劉文勤將所有參與推薦的人叫到辦公室詢問情況，董啟龍一口咬定這次推薦符合程式沒有違規。
從初始挑選到學歷和平時表現和挑選團隊對杜紫鵑的打分，一張張表格和評價擺在胡文楷面前。但胡文楷揪住一個理由杜紫鵑從沒有執政經驗為什麼能納入挑選物件中。
他昨天剛決定將杜紫鵑的事先擱置起來，今天吳紅霞就坐不住了跑來要說法。
“老闆，我知道你的想法也是對的，但你有沒有詢問過我為什麼將杜紫鵑強行塞進去的理由。以前你還會電話詢問我或者責怪我，現在老闆你有獨裁的傾向。”
這話說到關鍵部位了，胡文楷自己不由得反思自己是這麼回事，對這事處理步驟上是有點專橫了。
“我們考慮安徽執政團隊如果全部是男性有弊端。”
胡文楷不信的說：“什麼弊端？有分歧五人是奇數可以表決。”
“老闆，五人都是男性行事太剛，如果凡事都需要表決這個團體內部矛盾會激化的。”
“我們考慮再三用安徽作為試點，嘗試增加女性領導後對團隊的影響。”
“在公司內我們已經發現女性與男性相比，女性的情感優勢比較突出。比如徐麗雲、張紅芳等人。”
“女性天生對事物敏感，反應迅速，感情細膩，考慮問題仔細。這些正好和男性互補，從而可大大減少領導集體的決策失誤”
胡文楷聽到此處時已經知道自己太武斷，自己錯了。後世各單位普遍採取男女混編模式建立領導班子。
“大多數女性感情細膩、溫柔、體貼、善良、賢淑，使得女性在領導工作中，在處理與下屬的關係上，女性更善於體貼下屬，作風更民主，能在更深層次上和下屬達到心理上的溝通，她們還善於從自己的切身體會中，體驗下屬的酸甜苦辣，幫助下屬解決工作、生活各方面的問題，這樣就容易使女性領導在下屬中間產生大的親和力。”
“老闆關鍵是女性領導還有助於緩和領導班子成員之間的矛盾，消除領導班子成員之間的一些誤解，也會起到很大的協調作用。同時，由於女性領導特有的人情味和親和力，也會使得領導班子和群眾之間的關係更加密切。”
“當然這些都是我從法國人寫的《行政的藝術》一書上看來的觀點。”
胡文楷吃驚的看著吳紅霞說：“吳紅霞你懷孕不在家好好休息，還看書啊。好啦好啦，我承認你是對的，但為什麼要選杜紫鵑，我們公司女性也不少啊。”
“這個問題我承認我有私心，老闆採用五人團隊執政不就是為了以後他們有獨立執政的機會，我要挑選的人必須絕對忠於老闆，杜紫鵑愛慕你這眾所周知，再加上她是王長榮的表姨子和王長慧是同學，在我眼中她就是最好人選。”吳紅霞毫無忌諱的說出來。