把陳經理打發給下面的職員，關秋回到辦公室誇讚道：“香君姐，你現在這個口才是越來越溜了哈~”
吳香君沒理會他的馬屁，問：“3000塊是少了點，但是可以再談嘛，幹嘛拒絕啊？”
關秋解釋了一下，說：“咱們就是靠廣告吃飯的，要是再弄那些浮窗動圖，實在有些太噁心了；等以後67同城知名度上來了，還怕沒有錢賺嘛。”
吳香君一想也是。
頓了一下，吳香君從抽屜裡拿出一份統計表說：“昨晚秦嵐把上個月的營收拿出來了，你看看。”
關秋接過來仔細看了起來。
10月份67同城總營收432400元，各項支出271550元，淨利潤160850元，利潤率37.2%。
看到這個資料，關秋還是非常驚喜的。
這還僅僅是淡季，等到了春夏旺季盈利額還會有一個爆發，另外那些客戶公司目前很多都在蓄勢待發，一旦等到擴大規模後，日進十萬都是小意思。
“嗯，不錯！”
吳香君昂著腦袋，露出一截頎長白皙的脖頸，得意道：“那你打算怎麼獎勵我啊？”
“呃……這個嘛。”關秋稍稍想了想說：“我有一個上億的專案正在找人合作，帶你一個？”
“什麼專案？”
“大峽谷開發。”
“？？？”吳香君先是一臉問號，等反應過後抄起桌上的資料夾就砸了過去，“去死~”
關秋哈哈大笑，“這可是無本萬利的生意！你要不願意，到時候我“洗手不幹”了，你可別後悔！”
“今天姐姐我捨命陪君子，我倒要看看你有什麼本事。”說著吳香君便衝了過來。
“算了，我還是去洗手吧！”說完關秋立刻一溜煙的跑了。
“你個小色胚給我站住……”
眼看67同城漸漸上了軌道，劉豪那邊已經照看不過來了。
第二天關秋把系統伺服器挪到了總店樓上來，單獨設立了一個辦公室。
接下來就是人才問題。
除了鄢天峰這個技術總監外，還需要招聘兩個管理員；
另外頁面展示需要1—2個編輯；
廣告宣傳這塊也要幾個人。
這些工作不是隨隨便便招個人就能勝任的，必須要有工作經驗才行。
問題是人才不好找啊。
去年全國普通高校畢業生才130萬人，這些人分散到全國各行各業已經剩不下多少了，現在各大公司都是求賢若渴，那些眼高於頂的大學生也是橫挑豎揀。
之前也有幾個應屆大學生到67同城來面試，結果到了一看廟門，連工資都沒問就走了。
現在只能降低要求，只要職高畢業，有相關工作經驗的就行。
終於，在下午5點鐘時，一個20來歲的年輕人來面試管理員工作了。姓吳，叫吳騰燕。
他是計算機職業學院畢業的，出來半年多一直沒找到對口的工作，目前在一家電子廠做品檢。在網上看到67同城的招聘啟事後從城北趕過來的。