小姑娘靠在椅子上，喝了一杯茶，最後感覺到神清氣爽。
搭起了二郎腿，順手拿起了辦公桌右邊的這份資料，看了一遍。看到童幽風的工作經歷的時候，小姑娘一下子就笑了起來，將這份資料“啪嗒”一聲拍在辦公桌上，然後小姑娘自言自語說道：“做老師做得好好的，不好嗎？”
憑什麼要跑到這裡來？
吃飽了撐的是吧？！
老師做得那麼好，偏偏要跑到這種地方來。跑到這種地方也就算了，什麼事情都不會，你叫我們人力資源部的人怎麼安排？
小姑娘想到這個時候，就嘆了一口氣，小姑娘在想，如果把這麼一個一點本事都沒有，也學歷不高的這麼一個人，安排在一個副總裁的位置，那麼其他的應聘者呢？
其他那些很優秀的員工呢？
那些人就被壓抑在其他的部門嗎？
童幽灃真的是自不量力，童生也是吃飽了撐的！
本來可以不要讓兒子跑到公司裡面來，不會讓童生這麼為難，也許他知道自己為難，所以把所有問題都拋給了我們人力資源部的人。
到時候別人有意見，身居要職，卻得不到應有的發揮，跑過來找人力資源部的麻煩嗎？
小姑娘在想，人力資源部的人也挺難的。
老闆把所有的難題，給了人力資源部的人，而人力資源部的人又不知道怎麼樣安排手底下的這些人。
如果給一個學歷非常高，而且能力非常高，而且經歷非常好的，這麼一個人，安排一個非常不好的職位，安排在童幽灃的職位之下。
不！
必須是在童幽灃的職位之下。
因為公司只有一個副總裁的位置。
副總裁的位置就是給老闆的兒子準備的。
這個位置，其實是一個空缺。
等待了很久。
小姑娘，真的是很不理解老闆的想法。
不過想想也對。兒子沒有一個職務，當然要留著一個沒有用的職務給兒子。
然而在面子上要過得去。這個職務說大不大，說小不小。
雖然說公司的高階總裁的職務，並不止一個。
但是這個職務也算是讓別人看的，算是比較風光的。
老闆也算是仁至義盡。為了兒子居然開了很多例外。
小姑娘真的是苦笑。也只能是苦笑。
自己又不是什麼重要的人物。
不！
她怎麼可能不是重要的人物？
絕對是一個非常非常重要的人物。
小姑娘想到這裡的時候，立馬就不想了。
很多事情還是藏在心裡比較好。
依照之前所說的，不要說出來比較好。
對於這個滑不溜秋的人的這份資料，對於這個華而不實的應聘者。
應該怎樣對待呢？
如果公平對待，像對待其他的應聘者一樣對待這份資料，那麼直接扔進垃圾桶就好。
但是又不能。因為這不是別人。
雖然說盡量以客觀的態度對待童幽灃，儘量以那種苛刻的眼光對待他。