能聽明白嗎？
自然是能聽明白了，雖然他們沒有經過商，但都是戶部的官員，跟商人是經常打交道的，這些東西不算高深，一點就透。
面對張子興的話，眾人沒有回應，個個眼中滿是震驚之色。
他們是沒有想到一個簡單的分工竟然能玩出這麼多的花樣，而且聽起來是極其合理的。
首先是身股，這會讓集體工坊內一直保持著人數較多的且分紅較多的技術性或者善於管理的工匠在，哪怕是所有的銀股持有者都沒有在工坊內幹活，也絲毫不會影響到運轉。
畢竟這關係到淨利潤，影響他們的分紅。
重要的是一旦實施，肯定會吸引那些技術性高的工匠前來投奔，技術性高能保證整個工坊的正常運轉以及研究出更多符合市場的貨物，增加集體工坊的競爭力。
有競爭力才有市場話語權，才能持續、長久的活下去，如此就形成了良性迴圈。
強者恆強，弱者恆弱。
而在職股的存在也是讓工匠們有了一種期盼，原本這是普通的工匠拿著月錢，現在竟然還有額外的分紅，換做是你，你會不會拼命的幹？
重要的是在職股雖然對整個工坊的工匠開放，但涉及到份額的多少，份額就那麼多，每個人都是有限的，別人越優秀就買的越多，賺的就越多，相對自己就少了很多。
在這種情況之下，每個人都只能拼命的努力，畢竟這是改變命運的機會。
在職股既穩定團隊又緩解了日常的銀子流轉的壓力。
可以想象，一旦這種方案實施，每個人除了本職工作外，更會想盡一切辦法去鑽研，例如降低成本、提高效率、研發新貨、最佳化流水線、談一個大單子、營收更高等等。
只要有一個突破，不僅能買在職股，更是能成為身股。
剛剛張子興舉的例子有些嚇人動則十萬兩銀子的淨利潤，手工業製造源頭正常情況下一萬兩就已經是頂天了，在拿了工錢之前後還能領三五兩銀子額外獎勵，
好一會兒之後，眾人心緒平靜了下來，右侍郎吳甡問道“張掌櫃的，本官有一點疑問，如果說工匠請辭……不幹了，在職股和身股怎麼辦？”
“吳大人是一針見血了！”
張子興眼中滿是讚許之色，兵法雲‘欲思其利，必慮其害，欲思其成，必慮其敗’，大致意思就是想要思謀得利，必須考慮到受害，想要思謀成功，必須考慮到失敗。
商事上也是如此，牽一髮而動全身，尤其是涉及到利益的時候更是如此。
“在職股是工匠們花銀子購買的，無論是主動請辭還是被動的開掉，集體工坊都必須收回，
可以按照上一年度的每個份額的分紅收回，也可以按照皇家銀行的利息加本金收回，
或者按照約定，購買三年的按照本金的一點二倍、五年按一點三倍、十年按一點五倍等等類似方法，反正必須得收回。
在這種分紅的模式下，主動請辭的可能性不大，但若是剛買一年就因為其他事請辭或被開除，那就按照從皇家銀行借貸的利息以及本金退還。
說完了在職股後我們再說說身股，身股是集體工坊贈予的，是沒有繼承、轉讓、交易權的，無論是請辭還是開除都會由集體工坊收回且沒有任何的補償。
因為本身就不是真金白銀購買的。
最後就是銀股了，正常情況下是沒有人會退出的，但非正常情況下還是有的，例如後繼無人、大量賭債需要立刻償還等等情況下，還是可以退出的。