遼闊的地下空間，長逾百里，深藏於山腹之內，表面完全看不出異樣，從堅硬巖盤中強行開鑿出來，浩大的工程，窮百年之功，一點一點完成。
地下河蜿蜒流淌，不時反映著來自上方的瑰麗光華，這裡原本是礦脈，富含多種金鐵礦質，再以法陣術力激發，就算沒有燈火，四面八方也閃閃生光，燦如繁星。
道路向四面八方延伸，雖然是山內的地下空間，卻仍見得到地勢起伏，有連綿山巒，有湖泊江川，有樓臺宮室，雕樑畫棟，以最中央的明火祭壇為核心，形成一個具體而微的世界。
地下河的兩岸，處處可見宏偉的石像，每一個都高達六米至十餘米，或是帝王將相，或是各種神獸祥瑞，歌頌著豐功偉業，祝願王朝永續，子孫繁衍萬代，千秋流傳。
只是，越至外圍，這些氣派的石像雕刻，就越顯粗糙，或是殘破，或是隻完成粗雕，未及細刻，甚至有些只粗刻了衣衫紋路，沒有刻上頭臉，明顯是發生了什麼意外，沒有能把工程進行下去。
這座地下空間，原本就是帝王陵寢，開建時候想著萬載千秋之功，卻不曾想，短短百年，山河變色，王朝敗亡，未能完工的陵寢，沒能等來橫死碎屍的帝王葬身，倒迎來了帝國的結束。
千秋功業，萬世雄圖，到頭不過夢一場，空餘荒山寂寂，孤冢向黃泉……
然而，誰都未曾想到，這座沒能發揮本來用途的宏偉皇陵，卻起到了別樣用途，在王朝覆滅後，負責督建陵寢工程，血脈稀薄得不被載入族譜的小王孫，意外血脈覺醒，收攏本地的衛兵、工匠，以陵寢為基地，徐圖復國。
一千多年來，他們有過數次秘密嘗試，最後都以失敗告終，為了延續本身的生存空間，他們更付出慘痛代價，在這不見天日的黑暗世界裡，不知發生過多少的悲歌，深藏了多少的怨毒。
他們就像一縷殘存萬古的幽魂，在歷史的夾縫中傳續下去……
古老的陵寢，各項設施早被改建成藏兵室、武器庫，成了一個軍事要塞，但在這個要塞裡，平時一片寂靜，鮮少有什麼意外發生，沒有外人造訪，也絕不允許有人在未獲許可的情況下，活著離開。
這條鐵則，已經持續千年，他們將意圖脫離的背叛者，視為大忌，只要出現，就得誓死追殺，絕不容情，幾乎不曾有人打破過鐵則，直到不久之前……
百族大戰完結前，一次意外，地下陵寢險些被敵人發現，以當時的敵我情勢，如果陵寢暴露，後果就是滅頂之災。
危難當頭，一名敵方陣營的大將，忽然出手掩護，將一場大難消於無形，卻沒有任何解釋，這邊意外之下，進行追查，才愕然發現，那名素無交情的大將，赫然正是早些年被認為已經身亡的王孫。
應該已經死掉的人，卻沒有死亡，還在外頭的世界活得逍遙自在……這個事實，讓組織內的長老們大為震驚。
……他到底是怎麼瞞天過海逃出去的？
……這是一個非常不好的開端，有了一，會否就有二？萬一後生晚輩見了這個榜樣，得了一個希望，組織內豈非人心浮動，從此不斷有人衝撞規則？
為了維持鐵則，維持威信，維持王朝的存續，這個背叛者非除不可，絕不能放任他在外頭快活度日。
可惜，這項抹殺計畫，進行起來並不容易，剛剛受過的救命大恩，這個可以姑且不計，但那名大將武功卓絕，神出鬼沒，在百族大戰期間，早已成長為一代風雲人物，魔族、妖族對他多回刺殺，甚至出動天階者，都未能得手，還中計被反殺。
這樣的戰績，即使是王朝全盛時期，也未敢輕言必殺，更何況是已經衰弱化的組織，要拿什麼去殺？
另外一個投鼠忌器的理由，則是對方的身分。
在繼承大位的排行裡，這名出走王孫的順序非常前面，甚至數一數二，如果不是他叛離組織，以他的實力、成就，還有對組織的大功，毫無疑問應該成為組織的新領導人，哪能說殺就殺？
為此，組織內部已經爭議多時，有人力主誓死殺滅，有人則希望將之迎回，兩方面意見衝撞激烈，各有為數眾多的支持者，也各有聽起來很正確的理由，僵持不下，甚至造成了組織動盪。
誰也想不到，這場紛爭到了最後，會以那樣奇特的方式告終，就在雙方又一次會議衝突，僵持不下，甚至揚言要分裂組織，各走各路時，地宮內忽然發生時空震，跟著，明火祭壇之上，那名王孫離奇出現，迴歸“老家”。
爭議一時被擱置下來，因為那名王孫並非完好迴歸，而是身受重傷，奄奄一息，若非他本身體魄強健，求生意志堅強，又得組織大量靈藥資源傾注，早就當場斃命。
即使如此，他的狀況也非常不妙，不但斷臂，整個身體沒一處完好，腑臟更像給什麼強力爆破物炸過，盡皆糜爛，讓組織內的神醫見狀惶然，根本找不到下手醫治的地方。
同時，碎星團一夕覆滅的訊息，也傳了過來，這支曾力抗妖魔，戰功彪炳的軍事團隊，現在被打成叛逆，遭到新帝國徹底的鎮壓與無情清洗，凡是收容、包藏碎星者的，都與之同罪。
碎星團覆滅的訊息，讓這個地下組織為之震驚，曾那麼掌握風雲，叱吒無敵的團隊，居然這麼說滅就滅？但對於李家的禁令，這邊壓根就沒放在眼裡，他們本身就是李家不容，堅決滅除的物件，哪會顧忌什麼收容罪犯，滿門抄斬？
時間一日日過去，尚蓋勇的傷勢全無起色，哪怕傾注再多資源，也只能勉強維持生命，稱不上好轉。
到了最後，當山陸陵、褒麗妲喪命在萬里沙海的訊息傳來，爭執雙方也已精疲力盡，決定停止醫療支援，不再浪費資源，但……在他氣絕身亡前，必須讓他為組織做出貢獻。