當然這個結果只是對於生產的結果來說，而對產線的員工就不一樣了，明顯增加了他們的工作難度，原本只需要做一次的事情，現在卻因為這樣的事情，需要他們做兩次，嚴重增加了他們的工作量。
如果僅僅是隨手就能完成的事情，許輝才不會和李芳爭吵這個問題呢。
“那我問你，以往出現這樣的貨，最後放沒放？”
“放了，但那是簽過字以後才放的。”
“那你找人簽字不就行了。”
“我憑什麼找人簽字，我的工作就是負責質量檢測，出不出貨那是你們產線的事情。”
尼瑪，李芳這樣說，許輝還真的無言以對。
人家說的確實是實話，製造和質量兩個部門的關係永遠都不會好。
一個負責生產，辛苦勞動後希望自己做的東西全部物有所值。而質量部門有點像雞蛋裡挑骨頭的意思，專挑各種毛病要求返工重做。
雖然這樣看來，質量部門的工作比較輕鬆，但實則不然，一個出力，一個操心，兩者皆不容易。
“怎麼還和你說不通了呢，行行行，你不找人簽字，我去找行了吧！”許輝懶得和她繼續爭吵了。
上一世已經吵夠了，當然重生之後，他的眼界也不一樣了，決定這樣的問題他們也是沒有辦法解決的，所以也有了和黨工談談的想法。
他很喜歡這家工廠的氛圍，所以也不希望因為這樣的問題影響員工的心情。
質量問題一直是所有工廠都存在的問題，不論那家都一樣，始終沒有太好的解決辦法。
返工重做然後放寬標準也就成了唯一的解決方法。
但這種方法明顯不是正確的方法，如果每個人都盡心盡責的工作，這樣才會大大減少不良品的流出。
至少許輝是這樣認為的。
但在實際工作中，為了產量，也為了工資，標準一低再低，這才是影響質量的關鍵所在。
一件產品生產出來，經過許多道工序，其中一道工序質量不合格就可以會影響到下一道工序的生產，哪怕它只是一個不起眼的小問題。
當初製造標準的時候，目的就是為了保證質量的問題，但標準也只是適合在實驗階段，一旦加大生產，就無可避免出現很多不良，原料的浪費是很多工廠無法接受的事實，所以只好放低標準。
感覺這也只是一點小毛病，應該不會影響後面的生產，而恰恰就是這種思想誕生，才會讓後面出現各種各樣的問題。
質量問題不應該只是質檢員的問題，還是每個員工的問題。如果每個人都層層把關，質檢員發現質量問題的時候也不去追求這是誰的責任，而是去思考這樣的問題源頭出現在哪裡，然後和員工一起想辦法解決，豈不是更好？
當然這樣的想法，和普通員工講是講不通的，他們關心的永遠只是他們能夠拿多少工資，天塌了有個高的頂著，在不影響工資的前提下，隨便你們怎麼折騰。
也正是許輝的這種想法，才讓上一世的他在工廠裡待不了多長時間就選擇辭職，他雖然很喜歡和員工在一起努力工作的氛圍，但同時也無法忍受管理層那在他眼中並不正確的工作態度。
他也試圖找過直接領導聊過這個問題，但那時候的他人微言輕，誰會在意，理想固然很好，但想要實現哪有這麼容易。
 本章完