他們無能為力，可並不代表他們不心疼！
能當好人，沒人想當壞人，能積極向上，沒人願意自甘墮落。
之前，他們沒有辦法，只能冷眼旁觀，只能混日子，只能看著像羅貢獻這一類人，把好端端的一個廠子搞得衰敗殘破，他們跟著破罐子破摔。
而現在，希望就在眼前，甚至已經觸手可及，這幫老員工怎麼會不激動。
這一幕也落在梁一飛的眼睛裡。
他很欣慰，也很興幸。
欣慰的是自己這麼長時間的努力，總算沒有白費；慶幸的是，自己趕上了一個好時代。
往後二十年，哪怕是頂級一流的企業，用來粘合員工、激發員工動力的，說到底，還是生活的壓力和經濟利益，而在這個年代，在眼前的這批經歷過‘以廠為家’大鍋飯年代的老職工身上，的的確確能找到主人翁精神、奉獻精神。
前提是，給他們一個發揮這種精神的平臺。
這種精神即是廠子前進的動力，也是渡過難關的依靠，更是一個廠子的文化底蘊，氣質靈魂。
而在那些才提拔起來不久的年輕員工臉上，梁一飛看到更多的，是對未來的希望和野心。
有希望，有野心，是好事，是開疆擴土的闖將，是征戰四方的勇士，甚至是自己個人崇拜的群眾基礎。
在前方，有這樣一批敢打敢拼，磨刀霍霍的年輕人，在後方，有這麼一批經驗豐富，甘於奉獻的老同志，一個廠子怎麼可能搞不好？華強廠的未來，怎麼會沒有希望？！
“同志們！”梁一飛抬起手，微微朝下一按。
什麼叫做‘絕對權威’？此時體現無疑，梁一飛一出聲，一抬手，辦公室立刻安靜了下來，幾十道目光紛紛凝聚在他們的主心骨梁一飛身上。
梁一飛微微點頭，朗聲開口：“成績很好，但還要再接再厲。今天請大家來，說三個事，第一，全場職工幹部，這段時間辛苦了，接下來，人事和財務共同碰頭，商量出一個薪資方案，全場職工發獎金，再次提高職工待遇，原則上，確保我們廠員工的平均收入，每個月不低於600塊錢，中層領導收入，不低於一千元！建立激勵機制，還是那句話，多勞多得，能者多得，不設上限！”
又是鼓掌，發自內心的。
上次漲工資才多久啊？下崗之後，全廠留下來的，普漲20%，這次乾脆提高了600、1000這個檔次。
全市的企業有一家算一家，除了老外，沒人能拿到這個錢！
“第二個呢，餘飛翔餘主任……”梁一飛看向餘飛翔。
餘飛翔嘩啦一下站起來，表情愣愣的。
他實際上已經是二線，今天來，就是應個景，沒想到梁一飛還會主動給他安排任務。
人嘛，甭管能力高低、道德好壞，誰都希望被重視，正在當打之年，退居二線，無所事事拿著死工資，一開可能還覺得挺爽，可是時間久了，餘飛翔也很失落。
“你坐。”梁一飛揮揮手：“你管著廠子退休、下崗工人安置這一塊。以前，廠子困難，只能給他們這麼多，現在條件好點了，你去調查一下，有哪些家庭的確有難處的，適當的給一些補貼。我給你劃一條線：三十歲以下，身體健康，家裡沒有特殊負擔的，一概不管。”
“廠長您放心，廠子裡的人我都清楚，絕對不會讓你的善心給糟蹋了。”餘飛翔昂首挺胸說。
梁一飛點點頭，餘飛翔這樣的老員工，不是沒有能力，敲打一番後，如果他能洗心革面，未必不可以委以重任。
正如華強廠一般，脫胎換骨，鳳凰涅槃。