往會議室走的途中，林若熙給莫凡大致說了下這次會議的主要內容。
海天科貿公司正式掛牌營業剛一週的時間，在這段時間裡，林若熙召見了各個部門的負責人，向他們交待了短期任務和長期目標。這一次的會議，就是聽取各個部門負責人的工作計劃。
作老闆的，當然不會手把手的告訴下屬該如何開展工作，也不應該這麼做。替下屬做了他們該做的事，並不能證明老闆的英明神武，反而會過度分散精力和時間，同時削弱下屬的主觀能動性，對公司的發展並無益處。有些人認為老闆太能幹不是什麼好事，原因便在於此。
不過莫凡認為，這種觀點太過片面了。老闆當然是越能幹越好，關鍵在於能不能找準自己的定位。喜歡搶屬下工作的老闆，在自我認識上就存在欠缺，連自己該做什麼不該做什麼都搞不清楚，這樣的人實在算不上能幹。
林若熙顯然沒有犯這種錯誤，可莫凡仍然感到有一點古怪。事先向他交待這些內容，大概是想讓他對這次的會議有個心理準備，更好的完成“顧問”工作。但是像這種事情，似乎讓她的秘書潘琪來做更為合適。
難道是因為上週六去了她家，對她母親做了一次有效的助眠按摩，因而讓她另眼相看？
從林若熙的臉上，是看不到半分異樣的。莫凡覺得，恐怕是自己想得太多了。或許僅僅是因為潘琪剛來，對情況並不熟悉，林若熙這個當老闆的才越俎代庖。
他自嘲地笑了笑，林若熙看在眼裡，就問：“有問題嗎？”
莫凡搖頭說：“沒有。”見林若熙眼中仍帶著一絲疑惑，似乎是在懷疑他言不由衷，便說：“我這人有時候有點古怪，請林總不要介意。”
林若熙眉頭微皺，卻沒有再說什麼。
潘琪抱著一摞檔案跟在二人後面，眼中的疑惑之色比她的老闆更濃。她發現莫凡對林總的態度，很不像是下屬應有的樣子，不僅交談的語氣算不上恭敬，二人並肩而行，按說作下屬的在身位上應該稍微落後一點，可莫凡並沒有如此做。
雖是初來乍到，潘琪對很多情況還不熟悉，但她卻很注重觀察細節，這是做一個好秘書所必須的。
三人進到會議室的時候，各部門的負責人都已經到了。一見林若熙，眾人都站了起來。看到林若熙旁邊的莫凡，不少人眼中露出了訝異之色。
如今莫凡在公司裡可謂無人不識，大家都知道他和林總關係有些特殊，雖然不知道是屬於哪一層面的關係，卻並不妨礙眾人對他另眼相看。但莫凡只是一個銷售主管，出現在部門負責人的會議中，難免會讓人感到詫異。
莫凡對眾人的神色視而不見，只對陸筱蓉眨了下眼。陸筱蓉抿嘴笑了一下，她自然知道，莫凡出現在這裡是因為答應了做林若熙的助理，對此她是還挺高興的。
林若熙走到會議桌上首，指著旁邊的椅子說：“莫凡，你坐這裡。”潘琪則不用她交待，在她另一邊坐了下來。
坐定之後，林若熙先向莫凡介紹了一下各部門負責人，以便他更好的做出評估工作，同時也是讓秘書潘琪儘快瞭解大家。
由於和海天電子的特殊關係，海天科貿不同於一般的貿易公司，部門比較多，共有銷售部、市場部、財務部、人力資源部、行政部、後勤部、安裝部、儲運部、售後部九個部門。其中銷售、市場、財務三個部門的負責人為總監級別，其餘部門負責人為經理級別，這是介於總監和主管之間的一級職務。
除了陸筱蓉和沈太安，其餘的部門負責人均來自海天電子總部，莫凡一個都不認識。雖然有幾個人曾碰過面，卻也不曾瞭解過人家的姓名和職務，那時是沒有必要，此時情況自然不同了。
總體來說，海天科貿的管理層很年輕，除了財務總監祁衛明超過了四十歲，其餘的人基本都在三十到四十之間，最年輕的還是陸筱蓉。
介紹完眾人之後，便直接進入了會議議題，各部門負責人輪流闡述自己的工作計劃。
公司的工作重點，自然是銷售工作，許多部門的設立，都是為銷售工作服務的。一個部門的負責人講完之後，林若熙會先問陸筱蓉和沈太安的看法，然後再給出自己的意見。
按照林若熙的要求，大家闡述工作計劃時，省去一切套話，只講重點，因而進行得比較快。但大多數人並不輕鬆，因為林若熙總能發現他們計劃中的一些細小問題，要求他們下去重新修改。
林若熙此前並沒有在海天集團內擔任過任何職務，大家對她都不熟悉。對這樣一位年輕的老闆，加上又是女性，不少人心中難免會存幾分輕視之心。先前林若熙單獨召見他們時，算是給他們上了第一課，此時的工作會議則是第二課了，眾人都收起了小覷之心。
會議從始至終，莫凡都沒有說過幾句話。但是大家發現，林若熙總會時不時地看莫凡一眼，在莫凡點頭後，才輪到下一個人闡述工作計劃，顯然那是在徵詢莫凡的意見。這個細節，不由讓那些不熟悉莫凡的人，心中對他再次做出評估。能讓林若熙如此看重，恐怕不僅僅是因為二人私下裡有什麼交情吧？
會議進行了一個多小時，結束時剛好到了午休時間。林若熙又向陸筱蓉交待了一聲，讓她午休之後過來一下，商討確定市場部職員績效考核的最終方案。
莫凡等陸筱蓉回辦公室放了東西，一起下樓去吃午飯。林若熙把公司餐廳的事交給後勤部去做了，至少還得一個星期才能弄起來。在這之前，他們還得去三樓餐廳。
往樓下走的時候，莫凡說：“早上開了個會，耽誤了我好多業務啊。”說著拿出手機給陸筱蓉看了一眼，上面有十多個未接電話。