第225章 行政制度
羅曼一直堅信，是崗位培養人才，而非人才成就崗位。
沒有平臺，再好的人才也會被淹沒。
但有了平臺，就算土坷垃、碎石子，也有成為璞玉的那天。
所以，先別管合不合適，暫時先幹著。
等出問題了再說。
現在僅有三萬人口。
小領地也有小領地的好處。
比如，上達天聽，下體民情，都很方便。
羅曼親自坐鎮，無論是任命還是提拔，都能快速有效的進行傳達。
權力可以下放，但不能全放。
不然他們會很快的從他們變成它們。
權力腐朽肉體，慾望侵蝕心靈——尤其是對於那些沒見識的人來說。
剛上任：受寵若驚、感激涕零、發誓做好領主老爺交代的每一件事情、對上恭敬，對下寬容。
上任兩月：心安理得、漸漸怠惰、但還是能相對做好管理任務、對自身職責也不放在第一位。
上任半年：習以為常、認為地位來自於自身、開始掌控權利、利用地位和權勢謀取額外好處。
上任一年：刁民！賤民！我是老爺的管事老爺、你們全都給我磕頭、我說一你們就不能說二。
嘿！
舊時代的老爺回來啦！
……
環境對於人類的影響說來複雜，但肯定會出現這種事情。
為什麼？
因為他們真的見過管事老爺作威作福的場景和姿態，當有了權力後，就會自發模仿那樣的行徑。
你問他們為什麼不學好的，專學壞的……
瞧您說的，就好像他們見過好的一樣。
人類是有侷限性的。
他們沒法去模仿沒見過的人，而羅曼也沒法去解釋什麼。
因為解釋是多餘的——羅曼始終這樣認為。
尤其是對於那些文職人員來說，解釋道越多，越容易出錯。
他們慣會揣測上位者的心思。
他們不會敬畏一個話癆的君主，但肯定會畏懼一位沉默的君主。
沉默是一種蘊含著深沉力量的姿態……
就由他們去胡思亂想吧。