張俊當然能理解段浩的現狀和感受。
他曾經也當過秘書，瞭解秘書的心路歷程和變化。
有一段時間，當馬紅旗回京時，張俊在單位也被邊緣化，被人看不起，甚至有人落井下石的打壓他。
看到段浩的現在，張俊便想到了過去的自己。
況且他知道段浩是清白的，並沒有被潘明權一案牽扯進去。
而且段浩當初能被潘明權相中選為秘書，說明此人有一定的過人之處，最起碼智商和文筆是線上的。
這樣的人才，張俊不想埋沒，願意給他一個機會。
來到洛山景區後，張俊繼續指導建設工作。
每個節目都是獨一無二的，也會打造出相應的場景來進行表演。
隨著前來應聘的人越來越多，200多個節目，看似很多，也不夠瓜分的。
有些節目，像荊軻刺秦、武松打虎等經典故事節目，吸引了十幾個團隊進行爭搶。
經過一輪輪的面試和比賽，200多個節目，最終都選定了相應的承包團隊。
這天下午，張俊把這些團隊的負責人，聚集到了一起，開了個會。
因為採用的是節目外包制度，而所有的節目，又都在同一個景區演出，所以需要制定相應的收入和分紅規則。
張俊今天就是和眾人一起商量收入的分配。
要做到公平、合理，又不能讓人吃大鍋飯，渾水摸魚、濫竽充數，其實還是有難度的。
最公平的做法，就是採用門票制度。
每個節目，都由遊客自行買票觀看，這樣一來，哪個節目表演得好，收入自然就高。
可是這麼做，也有弊端。
200多個節目，遊客進來以後，要花多少錢才能全部看完？
哪怕五塊錢一個節目，看完也得花上千塊錢！
很明顯這麼做並不合理。
遊客會覺得這個景區就是宰人的。
而且有些節目，時間比較長，有的比較短，佔用的場地資源也不一樣。
還有一種方法，就是景區統一收取門票，按照一定的方式，給各個節目承包者發放工資和分紅。
這就涉及到一個公平的問題。
有的節目觀賞性高，觀眾觀看的熱情也高。
有的比較冷門，曲高和寡，看的人自然少，但這些節目，又必不可少，是為了豐富整個景區的節目氛圍。
經過商議，大家都比較認可固定工資加獎金的方式。
景區表演的演員，和景區簽訂固定工資合同，工資按月或按季度支付。
此外，根據表演的觀眾數量、評價或特定活動的成功與否，演員可能會獲得額外的獎金?。
另外，景區根據門票銷售收入的一定比例支付給演員作為報酬。這種方式下，演員的收入與景區的經營狀況直接相關?，可以調動演員的積極性。