其實說白了，丁牽獵就是認為張海峰他們並沒有與當前高層職務相匹配的能力，是丁寧想當然的認為他們專業對口才把他們送上了目前不該待的高位，沒有公司底層的工作經驗，這不是對他們負責任的表現，而是在揠苗助長，在害他們。
現代社會那些大企業大公司為什麼招聘員工時優先錄取有工作經驗的人員？這並不是沒有道理的。
因為有經驗的人員很快就可以熟悉公司業務，迅速進入工作狀態；沒有經驗的人到了公司之後要經過一系列的學習和觀察才能掌握工作技能和技巧。
打個比方來說，一家工廠招聘負責車間生產的工人，熟練工只需要短短時間就能上手創造出應有的效益；而業務不熟練的學徒工就要工廠另外花費大量的時間和金錢對他們進行培訓，創造效益的週期自然會大大延後。
當然，廠家又貼時間又貼人力物力財力的培養出一批熟練工，還要面臨著他們隨時有可能跳槽的風險，這對廠家來說自然是得不償失，會無形中加大了企業的生產和風險成本。
公司或者企業沒有一個傻子，自然會算這筆賬，招聘員工時自然會優先錄取有工作經驗者。
丁牽獵掰開了揉碎了一點一點的給丁寧分析，讓他深刻的認識到了自己的錯誤。
張海峰他們無疑就相當於半調子的學徒工，卻被丁寧這個任人唯親的傢伙直接送上了高管的位置，起點太高，這對他們的未來絕非好事。
傷仲永的道理人盡皆知，即便張海峰他們是神童，年級輕輕就佔據高位，坐到了大多數人一輩子都可能無法坐上的位置上。
少年得志意氣風發下，起點太高，也會讓他們的心態出現膨脹，盛唐若是能一直順風順水的下去還好，一旦出現逆境或者困境，他們沒有處理問題的E能力而受到挫折後，很有可能就會否定自我的人生價值，甚至會因為愧疚和自責而自暴自棄，從此一蹶不振。
“那現在我該怎麼辦？他們乾的好好的，總不能現在撤掉他們吧？”
丁寧本還有些不以為然，但聽姐姐這麼一分析後立刻意識到事情的嚴重性，深深後悔當初的欠考慮，面帶為難之色的說道。
姐姐絕不是在危言聳聽，這幾乎是必然會發生的事情，盛唐是肯定要擴張的，只要擴張，就不可能沒有商業競爭對手發動商戰。
而且老媽和自己的關係也遲早會暴露，到時候，盛唐鐵定會遭遇趙家甚至更多仇敵的聯手襲擊，趙海峰他們再優秀又拿什麼和這些商業巨鱷抗衡？
公司損失再多的錢財他也不在乎，但他絕不能因為自己的好意而害了張海峰這些兄弟姐妹啊，他很珍惜這些朋友。
這讓他左右為難，明知道他們待在現在的位置上不妥，但無緣無故的撤掉他們又跟他們如何解釋？
難道告訴他們，你們的能力不足，不配待在現在的高位上，還是從底層一步步的開始做起吧？
他要是真的這樣跟張海峰等人說，就算他們答應下來，既然嘴上不說什麼，但心裡絕對會不痛快，甚至從此和他之間的關係出現裂縫也是可以預見的。
“從簡入奢易，從奢入簡難，現在木已成舟，他們已經待在這個位置上了，擼掉他們並不合適，還容易傷害到你們之間的感情。”
丁牽獵既然提出了這個建議，就必然已經有了通盤的考慮，只是略一沉吟便直接道：“暫緩盛唐的擴張，讓他們到龍騰來交流學習，我會安排專人來帶他們一段時間，能力不足就想辦法補足，讓他們跟在專家後面學習來不斷提升能力。”
“這倒是個好主意，只是，他們要是走了，盛唐的正常運轉怎麼辦？”
丁寧不得不考慮這個，畢竟張海峰他們可是四個要害部門的總監。
“這就是我要說的第二個問題了，雲兒的爸爸是執行總裁，媽媽是財務總監……”
見丁寧臉色變的有些難看，丁牽獵頓時生氣的一瞪眼：“別把我想的那麼齷齪，我只是以一個旁觀者的角度來分析給你聽，希望你能夠不斷改善公司結構，防患於未然，這樣才更加有利於公司的良性迴圈和發展。
不是我信不過他們夫妻，也不是我對他們有什麼偏見，而是在任何的一個非家族式正規公司當中，夫妻兩這樣的職務搭配絕對是大忌，現在盛唐還剛剛成立沒多久，你用的還都是自己人，也不會有人嚼舌根說什麼，可盛唐的前景在那裡放著，必然會一飛沖天做大做強。