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“爸媽，廠裡不好過了吧？”林俊小心翼翼的試探著問道。林建國和張愛華對視一眼，心說有事肯定瞞不過這小子的。
張愛華嘆了口氣，摸著兒子的腦袋，用連自己也很難詳細的語氣安慰道：“放心吧，兒子，廠裡的困難是暫時的，很快就會得到解決。”
林俊兩眼一翻，說道：“您這語氣連自個兒都說服不了，還想拿來哄別人？拿我當三歲小孩兒呢吧？咱可是一家人，有事用不著藏著掖著，說出來沒準我還能幫你分析分析呢，您就痛痛快快的招了吧，廠裡拖了幾個月工錢了？”
林建國被兒子的語氣逗道：“兒子，你不是三歲，你今年八歲呢！”
張愛華敲了自己愛人一下，嗔道：“你也跟孩子似的，還有心情開玩笑。唉，這都倆月沒開工資了，而且廠裡也沒活幹，別單位欠的錢也追不回來，很多人都說廠子要不行了。”
林俊摸著下巴，一臉嚴肅的說道：“我就知道是這麼回事！我說爸媽，您二位在廠子裡待了也有不少年頭了，裡面有什麼問題，為什麼會走到今天這一步，你們心裡也該有數才對吧？”
沒錯，七八個年頭有多少個日夜？
幾百個人的小廠裡，能藏得住什麼秘密呢？
張愛華長嘆一聲，無奈的說：“爸爸媽媽都在這家工廠裡工作，一做就是好幾年，對於工廠裡面的事，大大小小知道的也不少，要說根源，不能說知道的一清二楚，至少也是八九不離十吧。”
未來長達十幾二十幾年的國有企業的改革中，冒出許許多多的問題。例如管理混亂，任人唯親，工人懈怠，質量低下，企業缺乏競爭力等等等等……
說到底還是因為人對於企業沒有歸屬感，廠長不覺得管理好企業是他的責任，相反卻把這裡看成是斂財或者升遷的捷徑，中層幹部也不認為監督生産，安排工作是他的天職.
反而想方設法的給自己撈好處，收禮，配置親信，安插親戚朋友進入工廠，工人就更加不把工廠當做一回事了，那隻不過是一個定期供應吃喝的鐵飯碗而已，不管勤勞還是懶惰，優秀還是糟糕，都是拿一樣的工資，這樣的環境還怎麼能發揮出生産熱情呢？
所以才會出現領導只管收禮辦事，工人上班磨洋工，時間一長，形成風氣之後，整個工廠也就死了。
張愛華雖然對於兒子提問，自己回答的形式感覺有些不自在，但還是把自己能想到的工廠裡的弊端和管理上的漏洞，以及一些顯而易見的不正常現象說了出來。
林俊拍拍額頭，說道：“媽，你說的這些毛病，統一起來看，就會發現整個工廠一無是處，全廠上下每個環節都有問題，上至領導，下至工人，從進料到銷售，沒有一樣稱道的，這樣的工廠還有救嗎？”
“的確，這麼一說好像真沒救了。”張愛華心裡百般不願，仍然不得不面對事實，更讓她難堪的是，這事實還是要靠兒子點撥才能看清，更讓她難受。
哪個父母，都不願意在自己子女面前，流露出自己無奈、脆弱和無能為力的表現。
同樣林建國臉上的表情也不好看，他倒是不生林俊的氣，氣的是自己。不怪兒子一句話挑破了苦心掩飾的困境，卻深深的厭惡自己在這個時候卻不知自己該何去何從。
工作了這麼多年，對哪個瀕臨垂死的廠子已經形成了依賴，忽然意識到馬上就要失去這個工作崗位了，此刻心裡的感覺是，茫然？
亦或是恐懼？
大概都有吧。反正身為家長是不能在孩子面前退縮的，所以這個時候林建國沉聲說道：“既然在這個廠子裡沒有出路，那我就另外找工作，實在不行還可以去勞力市場，在哪兒打點靈活，一天還能有三四十塊的收入呢，餓不著你們。”