“接下來，藉著這個半年會議，我宣佈一件事。”趙銘將手中寫好的材料唸完後，放到一邊，望著前方道。
原本認為趙銘說此次會議的眾人，不由被趙銘這話吸引了眼球，就連舒城，也豎起耳朵來聽。
在這個過程中，舒城觀測一些副總經理的臉色，發現在趙銘說完之後，臉色變化的副總經理並不多，大部分都表現的比較平靜。
“這件事是關於企業改革的事情，從去年開始，在總公司的領導下，局公司常務副總經理趙武昌趙總，親自負責企業改革的事宜，到現在，已經進行了半年的時間，可以說，在這半年當中，採用新型模式的施工指揮部和專案部，業績突飛猛進的有之，工程幹不下去的也存在。”趙銘慢悠悠的說道。
聽到趙銘的話，眾人幾乎同時想到舒城分管的施工指揮部，這半年發一次分紅，這件事在近幾天的時間內，已經在鐵路三十一局內部，傳的沸沸揚揚，對於這件事，趙銘知道的內幕，肯定比一般人要多。
顯然，趙銘這個時候提出關於企業改革的事情，肯定有什麼舉措要推行。
“最出名的便是舒城舒指揮分管的長齊鐵路八標，進場不到半年，就在一個星期前，進行了半年分紅，人均分紅超一萬，總分紅資金超三百萬，對於這件事，已經得到證實！”趙銘道。
此話一出，在座的大部分專案經理，都坐不住了。
三百多萬資金用於分紅，這可不是一個小數目，有些專案部，一個工程幹下來，三、四年也未必能發三百萬的獎金，三、四年的獎金能達兩百萬，就已經很不錯了，而且這還是三、四年發放的獎金。
而舒城分管的施工指揮部，進場半年，就給下屬員工發放了超三百萬的分紅！
而且還只是分紅，趙銘可沒提到獎金一詞，分紅都這麼多，每月會沒有獎金嗎？打死在座的不信，每月的獎金，肯定不會少。
甚至在座的領導，透過舒城分管的標段同事瞭解到，每月的獎金，至少是工資的一半！
這種發獎金和分紅的速度，在鐵路三十一局組建以來，是絕無僅有！
畢竟再次之前，發的錢可都是公司的錢，這些錢的發放，都是要經過公司領導審批的，哪個領導敢審批這麼多資金下來發獎金？
可現在新的運營模式下來了之後，相當於這些錢原本就是這個標段內所有員工的，因為公司的提點早就拿走了，相當於公司的那部分利潤，早就被拿走了。
如今剩下的工程款，整個標段，盈虧自負，不關公司什麼事情，賺錢了屬於標段員工的，虧欠了要這些人承擔，相對來說，發現提高了很多。
所謂高風險高利潤，正是長齊鐵路的所有員工，都願意承擔這些風險，才得以獲得這麼多的報酬！
趙銘證實這事，也讓一些原本懷疑的專案經理，徹底相信了，因為趙銘做為分公司的總經理，沒必要在這事上說謊！
“在座的專案經理，聽到這個訊息，是不是有些都有些蠢蠢欲動！”趙銘環視一圈，微笑著說道。
此時趙銘要的，就是這種氣氛！
“在上個月的時候，我們局有中標了三條鐵路，就在前天，局公司領導開會之後，決定拿這三條鐵路出來，做為新運營模式的另外三個試驗標段。從今天會議結束，到這個月的中旬，想報名採用新運營模式的施工指揮部指揮長或專案經理，可以前往局公司相關部門報名，考慮到此次報名人數可能會增加，經過局公司領導商量，對此事做了如下安排！”趙銘道。
趙銘先是訴說舒城採用新運營模式，獲得的巨大成就，卻隻字不提一些施工專案部失敗的例子，顯然是想更多的專案經理報名。
舒城再聽到趙銘這話的時候，隱約覺得，這件事很有可能就是趙武昌安排的，加上自己一個星期前的那次分紅，正好被趙武昌利用起來，才能說服其他局公司領導班子成員，同意拿出這三個標段來做新運營模式的試驗。
“第一條，就是需要繳納的保證金增加，符合要求並報專案經理的員工，需要給公司繳納一百五十萬的保證金，指揮長需要繳納一千萬的保證金，至於分公司總經理，此次不涉及！”趙銘道。
舒城那次報名專案經理的時候，給公司繳納的保證金是八十萬，如今差不多提高了一倍，成了一百五十萬！
說實話，如果真想幹的話，一個專案經理，還難不倒在座的眾人，可當眾人聽到一個標段的指揮部，需要繳納一千萬保證金的時候，頓時傻眼了。
要知道舒城拿下這個指揮長的時候，只繳納了六百萬的保證金，如今居然一次性提高了四百萬。
一百五十萬好拿，但要拿一千萬，可不是這麼容易的事情，就算這些專案經理合力能拿出這麼多錢，也得考慮一下，自己拿出的這些錢，能不能見光。