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李逸風這樣一提醒，舒城頓時明白了，暗道李逸風不愧是幹物質出身的。
大幹期間，由於資金緊張，如果有一個物質部長，買材料之類的錢，都能賒賬，對專案部來說，壓力將會大減。
不過這種物質部長，極其難找，有這種關系的人，大多提拔成了物質部長！
“李總，物質部長，你有沒有合適的人選，幫我推薦一個唄。”舒城道。
自己沒人選，只能找李逸風推薦了！
“說到人選，我還真有一個，在澤西線的時候認識的，其實你也熟悉，對方叫曾華亭，曾是澤西線的物質部長，拆子並分改革後，好像降為副部長了，如果你給他一個物質部長的職位，我覺得他會接受。”李逸風道。
對於曾華亭，舒城的確認識，因為沒有關系，四十歲還幹著物質部長一職，可以說是一個老的物質部長了。
上次拆子並分改革，他由於沒關系，物質部長一職，肯定被別人搶去了，畢竟澤西線成員不少呢！
最後，曾華亭只能幹物質部副部長的職位！
“好的，李總，到時候我跟他聯系一下。”舒城想了想道。
對於曾華亭這個人，舒城還是蠻熟悉的，之前一直沒想過換物質部長，如今聽李逸風一提醒，舒城覺得，物質部長的確需要換成自己熟悉和信任的人。
這一次是財務部馬成文整自己，誰知道下一次會不會是物質部呢？
這種事情，誰也說不清楚，有了前車之鑒，舒城不得不防範於未然。
和李逸風打完電話，舒城鬱悶的心情總算有些緩解，同時也從這件事中得到一個教訓。
萬事莫裝b，不然遭雷劈。
如果一進場，就利用黃陂的給的特權，對專案部進行大刀闊斧的整頓，很多事情都不會發生。
顯然，由於舒城第一次幹專案經理，沒有意識到一些事情的嚴重性，導致馬成文才如此囂張。
往後該出手的時候，堅決不能藏著掖著，必須雷霆出手！
舒城翻看通訊錄，最終翻看到了曾華亭的電話號碼，隨後撥了過去。
在工程單位，一個分公司內部，人員調動是很正常的事情。
人員調動有兩種方法，第一種便是自己給分公司打申請，這種情況必須得到所在專案部和要去的那個專案部專案經理同意，公司才會批準。
另外一種調動，就像曾華亭這種，舒城這邊需要這樣一個人，而不是他們本身想調動。
這種調動，舒城必須和對方本人取得聯系，得到對方同意之後，才上報公司，提交申請。
這也是為了防止對方不同意，不然的話，調令下來了，對方就是不走，到時候這事就會搞的很麻煩。