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趁著錢啟出事，雷軍可以光明正大的提拔劉竹簡，至於許敏和趙鵬，畢竟只是技術主管，想越過劉竹簡提拔成部長，幾乎不可能！
雖然說專案經理權利最大，可提拔成員的時候，也要考慮專案部成員的感受，顧全大局，無故短時間內連續提拔員工，是很忌諱的事情，除非對方業績尤其突出，可特殊對待，不然也不好向上級交代。
“舒總，你是技術部的領頭羊，說說你的看法吧！”雷軍道。
舒城沉思片刻，開口道：“對於吳經理的建議，的確也有道理，但是，在我看來，關考慮技術部成員的想法是不夠的，一個永久不變的技術部，如同一潭死水，毫無生氣，沒有外部資源的刺激，讓他們感覺到緊迫感，很難有成長，所謂期望越大，你給的刺激越大，他們的爆發力將更加持久有力！”
舒城的意思很簡單，並沒有反對吳經理的建議，而是說出自己的看法。
一個專案部的技術人員，一成不變，缺乏刺激和競爭，很容易滿足於現狀，在如今的不少專案部，都存在這種情況。
人都有惰性，在安全穩定的環境下，很難發揮更大的潛力。
因此，舒城的意思很簡單，需要引來外部資源，刺激技術部成員。
“舒總，你就不擔心，從外面調一個技術部長過來，會影響技術部成員工作的情緒，你也知道，一旦技術部成員帶著情緒幹活，可不是一件好事。”吳奇冷笑道。
“擔心？我為什麼要擔心，如果連這點刺激都接受不了，就不配幹技術！”舒城擲地有聲道。
“恩，舒總和老吳的話都有道理，張書記，你們也說說自己的看法吧。”雷軍道。
接下來，張月橫、杜海運及司馬龍都說了一下自己的意見，有贊同提拔技術部內部成員的，也有說從外面調一個部長過來。
“舒總，你是總工，你覺得如何最好？”最終，雷軍直接把問題的矛頭，對準舒城道。
舒城一愣，微微沉吟，道：“這事還是雷經理你做主吧！”
不就是一個技術部長，舒城不想和雷軍鬧的太僵，直接把主動權，給了雷軍。
“居然舒總這樣說，那我和公司那邊聯系一下，到時候再定吧！”雷軍道。
散會之後，舒城直接回到了辦公室，其實對於技術部長一職，以舒城的想法，是把徐晉弄過來，不過現在看雷軍的表現，顯然不太合適。
這時，劉國雷給舒城打來了電話。
“劉扒皮，在幹嘛呢？”舒城躺在老闆椅上問道。
“我還能幹嘛呢，沒事和舒總你溝通溝通感情唄，對了，舒總，現在有空嗎？我找你有點事。”劉扒皮道。
“什麼事這麼神秘，電話裡說不可以嗎？”舒城見劉國雷神神秘秘的，笑道。
“這事電話裡說不清楚，必須當面和你解釋，我也是才知道的，覺得有必要和舒總你彙報一下。”劉國雷鄭重道。
還別說，舒城還真是第一次見劉國雷如此慎重，收起開玩笑的心態，道：“我現在就沒事，要不你來接我吧。”