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四月六號，上午九點半，鐵路三十一局tz第一子公司會議室。
因為此次拆子並分改革中，tz第一子公司成員最多，規模最大，實力最強，所以才將會議地點，安排在tz第一子公司會議室。
此時，會議室內，聚集了大量的鐵路三十一局各公司、專案部的高層領導，參加這次會議的最大領導是局副總經理、董事、黨委常委曾立，他分管局公司的人力資源部，因此，很多局級人力調動，都是由他組織展開。
局機關除了曾立之外，還有另外人力資源部部長馬琪，一同到來，並由馬琪主持此次會議，馬琪是一名女性，今年三十八歲，這個年紀，能幹到局公司人力資源部部長一職，足以說明她不簡單，如果是男性的話，人力資源部部長一職，下放到下面的工地，也是局指指揮長一級的人物了。
除此之外，還有tz第一分公司的兩位副總，黃陂便是其中一位，黃陂分管的是tz第一分公司的人力資源部工作。
另外，還有他tz第一子公司、第二子公司、第三子公司和第四子公司的機關領導班子。
由於此次涉及到的專案部一共有十八個，涉及人員較多，曾立並沒有要求所有成員全部參加，不然的話，tz第一子公司的會議室都坐不下。
李逸風因為是tz第一子公司的副總，所以有資格參加，雖然有資格參加，卻沒資格坐主席臺前，畢竟此次參會的領導級別都不低。
“今天召集大家來看這個會，想必都知道會議的內容，根據局公司、分公司以及子公司的考研，最終決定，撤銷tz第一到第四子公司，合併到tz第一分公司內，歸屬tz第一分公司管轄，同時，此次撤銷的四個子公司所有成員，將暫時分散到十八個專案部中。”大會主持人馬琪首先開口道。
對於這些事情，在坐的成員，都很清楚，這些不是他們關心的事情，唯有人員分配問題，才是在場大多數成員關注的問題。
“根據局公司領導研究決定，由於此次拆子並分改革，涉及成員太多，面積太廣，牽連性太強，故此，現在只有每個專案部的成員組成，對於每一個專案部的職位安排，除了主持工作的專案部領導之外，其他成員，將有三個月的過度期，過度期內，將對十八個專案部全體成員，進行分批次下正式任令！”馬琪繼續開口道。
馬琪的意思很簡單，說白了，現在就將四個子公司的成員，全部分配到下面的專案部中去，機關成員當然也不例外。
對於分配到專案部的成員，現在不下令，只有一名主持工作的人，對於主持工作的人，一般都是未來的專案經理。
對於專案部其他成員的令，將在三個月內連續下達，也就是定一部分下一部分的令。
從這句話可以聽出，人員大體分配已經完成，也就是蛋糕的切割已經完成。每一個專案部領導班子的職位差不多已經定下來了，只是不下令而已。
為的就是預防出現意外，一旦出現意外，還有三個月的過度期！
上級領導，完全可以依靠這三個月的過度期，繼續搶奪小蛋糕。
而下面專案部的成員，也可以在這三個月內，各顯神通，爭取自己的利益。
這個時候，有關系的找關系，沒關系的送錢巴結關系。
也就相當於有了一個緩和的餘地，上層領導也可以趁機大撈一筆。
畢竟拆子並分本來就是一件複雜的事情，關繫到十八個專案部成員的任免。更何況，此次拆子並分工作之前，趙武昌等人，早就對鐵路三十一局所有分公司、子公司、下屬專案部，進行了一場大洗牌。
這次改革，相當於第二次大洗牌，往後有問題的人肯定還有，只是不可能有前半個月查處的那麼多，不然的話，鐵路三十一局都要亂套了。
而為了預防剛提拔便被查處這種事情發生，才搞出三個月的過渡期，三個月一過，趙武昌等人清洗的也差不多了，到時候再正式下令，專案部人員之間的變動就小了。
聽到馬琪的話，不少人都鬆了一口氣，在場的不少人都怕上級領導一錘定音，那就難辦了。
因為來開會的人當中，不少人現在還沒有謀到一官半職。
有三個月的過渡期，不少人並不著急。
“下面，我將十八個專案部人員組成，大體的念一遍，會後這東西將下方各子公司、專案部，此次會議的內容，將在四月一號起生效，根據上級領導的指示，五月一號前，四個子公司機關成員，必須全部搬到自己所屬的專案部，違期不搬離者，公司將嚴厲處罰。”局人力資源部馬琪繼續道。
聽到馬琪的話，所有人都是一愣，沒想到上層公司領導這麼狠，不過細想一下，覺得這樣做的確很有必要。