林凡看到的這個熟悉的面孔是自己在上一份工作的同事，也算是林凡的半個下屬吧。
從職位上來講，雙方是平級的，只是在具體工作上，對方需要配合協助林凡的工作。
所以林凡也算對方的半個領導了。
這人名叫何琳，比林凡小兩歲，面貌算不上很漂亮，但是很耐看。
同時，林凡也算是何琳在工作上的領路人，因為何琳一進入公司後就分配給林凡帶著工作。
在工作上何琳很認真負責也很努力，同樣悟性也很高。
很多事情，林凡只需要與何琳講一遍，後面就不需要再反覆強調了。
對於林凡交代的事情也辦的一絲不苟，林凡用的很順手。
期間何琳也因為一些原因想要離職，有甲方客戶原因，也有內部原因，內部原因也大多與胡玉有關，但是都被林凡找去談話開導挽留了下來。
主要是林凡捨不得這麼稱心順手的助手，而且這家企業也不錯，世界五百強，待遇福利方面也不錯，何琳不僅工作能力不錯，情商也線上。
這樣的人在職場上發展都比較順利，至少林凡覺得以後何琳在公司的發展會比自己更好。
林凡雖然工作能力在部門裡也算優秀，但是隻願意把更多的精力放在工作本身身上，而不願意人際交往，對於與人打交道，林凡只喜歡遵從自己的內心，覺得看的順眼的、與自己脾氣相投的人，林凡才願意和對方有比較多的個人交往。
而對於那些自己看不順眼的人，林凡也懶得主動湊上去套近乎。
在林凡離職後，何琳就替代了林凡的位置，負責小組的主導工作了。
而林凡的離職比較突然，前不久才安慰開導要離職的自己，自己留下來了，反而林凡卻離職了。
讓何琳感到很錯愕，對於林凡，何琳一直是很感激的。
在工作上能遇到向林凡這樣的好領導可不是很容易的事。
雖然在工作上林凡的要求很嚴厲，但是林凡也對於自己的經驗毫不保留的進行分享，讓自己在極短的時間內就熟悉適應了這份工作。
除此之外，林凡對於自己的下屬也很維護，自己犯錯了，林凡會主動攬責，其他部門不配合工作甚至故意找茬為難自己，林凡會理直氣壯的找對方理論爭取。
組裡的工作出了成績得到了獎勵，林凡也會拿出來與大家分享。
同時，除了工作以外，在與同事和領導之間的相處上，林凡也會經常給組員們指導，讓自己受益匪淺。
只是讓何琳疑惑的是，林凡明明對於人際關係的事兒很門兒清，但是在實際表現中卻沒有一點實際行動。
而與何琳爭論的人林凡也認識，也是上份工作中公司裡的同事，名叫胡玉，面貌普通，年齡要比林凡大上好幾歲。
對於這個胡玉，林凡可沒啥好印象。
在工作中，胡玉和林凡並不在同一個小部門，但是同在一個大部門下面。
而且胡玉是另一個小部門的領導，和林凡所在的小部門的領導平級。
所以，胡玉在公司裡級別比林凡高。
既然同在一個大部門下面，在工作上就會有比較多的交集配合的地方。